《达州市达川区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》政策解读

​​关于印发《达州市达川区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》的通知

2021年5月22日，达州市达川区人民政府办公室印发了《达州市达川区劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划实施方案》（达川府办〔2021〕17号）（以下简称“实施方案”），现就“实施方案”相关内容解读如下。

制定背景

为进一步开创全区劳动关系和谐共进新局面，根据党中央、国务院、省委省政府、市委市政府关于构建和谐劳动关系重要部署和省市劳动关系“和谐同行”能力提升三年行动计划要求，制订该“实施方案”。“实施方案”重点从七个方面实施和谐劳动关系示范引领计划，加强全区劳动关系治理体系和治理能力建设，促进全区劳动关系和谐稳定，全面落实我区“选树金牌劳动关系协调员、打造金牌协调劳动关系社会组织、打造金牌劳动人事争议调解组织、企业培育共同行动计划、新企用工服务计划、重点企业用工指导计划、企业薪酬指引计划”和谐劳动关系提升七大计划。

指导思想

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大、十九届二中、三中、四中、五中全会精神，坚持共建共治共享，坚持维护劳动者权益、促进企业发展，创新工作理念和方式方法，加强企业和职工协调劳动关系能力建设、政府调整劳动关系能力建设、社会组织参与协调劳动关系能力建设，促进全区劳动关系和谐稳定。

三、目标任务

紧扣新时代经济社会发展变化和新冠肺炎疫情防控常态化的新形势，自2021年5月起至2023年9月结束，在全区以防范和化解劳动关系领域矛盾风险为主线，推进劳动关系工作方式方法创新和企业工资收入分配制度改革，改进和完善对企业劳动用工、工资分配的指导和服务，提升劳动关系公共服务能力和基层调解仲裁工作效能，扎实推进劳动关系治理体系和治理能力建设。推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。

四、主要内容

（一）选树金牌劳动关系协调员。三年内在全区打造百名金牌劳动关系协调员，力争三年内全区大多数大中型企业配备至少1名劳动关系协调员，乡镇（街道）配备的劳动关系协调员基本覆盖辖区小微企业。

（二）打造金牌协调劳动关系社会组织。三年内全区选树5家金牌协调劳动关系社会组织。

（三）打造金牌劳动人事争议调解组织。用三年左右时间，在全区打造3家（每年1家）工作基础好、制度机制全、办案能力强、服务水平高的金牌劳动人事争议调解组织。

（四）劳动关系和谐企业培育共同行动计划。在全区范围内选取企业进行分块指导，点对点培育，确每全区每年培育不少于6户企业，力争90％以上培育企业达到劳动用工管理规范、民主协商机制健全、和谐共赢理念融入企业文化的劳动关系和谐企业要求。

（五）服务千户新企用工计划。掌握新注册企业信息和用工情况，主动为新注册企业提供用工指导服务，帮助企业防范用工风险，提高用工管理水平，从源头上预防化解劳动关系矛盾纠纷。力争全区三年内服务新注册企业400户以上。

（六）重点企业用工指导计划。建立完善常态化的用工指导服务机制，帮助企业提升用工管理水平，特别是帮助指导特殊困难企业采取多种措施稳定工作岗位，充分发挥集体协商的重要作用，引导企业与职工共渡难关，有效防范化解劳动关系矛盾风险，稳定劳动关系。

（七）实施企业薪酬指引计划。为低收入群体、技能人才等重点群体提供薪酬分配事前指引，优化企业工资收入分配指导服务。指导企业运用集体协商机制等，建立健全符合企业实际的收入分配制度。