虎委发〔2019〕16号
各村（社区）党支部、村（居）委会：
为进一步加强对村（社区）干部监督和管理，提高村（社区）干部的工作能力和工作效率，充分调动其工作积极性和创造性，营造一个更加奋发有为，充满活力的良好干事创业氛围。经乡党委、乡政府研究，现将《虎让乡村（社区）干部管理制度》印发给你们，请遵照执行。
一、村（社区）干部学习制度
1、村（社区）干部必须按时参加上级组织的培训和学习，不得无故缺席。
2、平时加强政治业务学习，及时发现新问题、新情况，并提出自己的观点和看法。
二、村（社区）干部会议制度
1、村（社区）干部必须准时参加各级召开的有关会议，到乡开会实行签到制，严禁代签，代签一次扣代签人30元，并做出书面检查。到乡出席一次会议发误餐补助15元，迟到一次扣10元，缺席一次扣30元。有事必须向有关领导请假并报党政综合办登记。
2、参加各种会议时必须认真做好记录。
3、会后要召开好有关会议，不折不扣地传达贯彻好会议精神。
4、村（社区）干部必须按时按要求上报各种表册及各种材料。
三、村（社区）干部值班制度
1、各村（社区）必须安排好值班时间表，村（社区）干部必须严格按照值班时间值好班，并且做好值班记录。
2、值班人员必须坚守岗位，认真履行职责，确保工作到位。对不服从安排或擅离职守者，每人每天扣50元工资，如造成损失的追究其责任。
四、村（社区）干部"述职述廉"民主考核评价制度
1、村（社区）干部民主测评和民主评议会议一般半年一次，由乡党委负责组织领导和监督实施并派员参加，村（社区）党支部和村（居）委会具体实施，由村（社区）党支部书记主持，组织党员、村（居）民代表、区、乡人大代表、政协委员等参加。
2、考核评价村（社区）干部时，先由村（社区）"两委"班子成员分别进行述职述廉，介绍任期目标、当年目标实现情况、工作作风及廉洁自律情况等，党员、群众代表等参评人员根据村干部述职述廉情况就其本人德、能、勤、绩、廉等方面进行民主测评、评议和质询。
3、经民主测评及民主评议后，对不胜任现职的村（社区）干部，由乡党委组织部门通过一定程序予以调整、罢免，调整形式主要有降职、改任、引咎辞职、责令辞职、辞退5种。
五、村（社区）干部请假制度
1、所有村（社区）干部在工作期间有私事外出必须事前按规定履行请假手续;否则按缺席认处扣发一天的工资。
2、村（社区）支部书记、村（居）委主任外出必须向乡主要领导请假，同时向驻村干部汇报。
六、村务公开制度
1、村（居）务公开的内容:财务收支、救灾救济和民生工程。除此之外，凡是群众关心的重大事项，都严格按照“四议两公开”的程序应予公开。
2、村（居）务公开的时间为每季度的月末，对村（社区）重大事项，主要工程进度情况及时公布。
3、村（居）务公开采用公开栏，张榜公布或定期召开村（居）民会议，村（居）民代表会议等方式进行公开。
中共达州市达川区虎让乡委员会
2019年3月26日
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