达川文广〔2018〕127号
2018年我局严格按照区人才办年初工作要求和工作重点，认真对照《2018年人才工作责任制考核指标体系》（达川人才发〔2018〕4号），召开了系统专题研讨会并制定了人才队伍实施规划任务落实清单，进一步细化目标任务，强化了各单位工作责，现就本年度人才工作报告如下：
一、2018年度工作完成情况
（一）文艺大师培养完成情况。
1.安仁“板凳龙”非遗传承人谭显均，率领团队于今年8月参加第十三届省运动会展演获得高度赞誉。
2.永进乡“翻山饺子”非遗传承人段宗发，现有学徒百余人。
3.石桥“烧火龙”非遗传承人何成才，近年组织团队人员把“烧火龙”节目列入春节“闹元宵”的重头戏。通过惠民演出或参加重大活动培养了大批群众文化爱好者。
（二）文艺名师带动计划。达川区美木摄影家徐灏、雕塑名师许华生、作曲家邓寿建、作词家谭蕾带动了一批文艺爱好者。
（三）年度获奖情况。
1.区文化馆谭蕾的原创《大美四川我的家》（歌词）喜获丝路国际音乐节大赛“十佳歌曲奖”。
2.区文化馆邓寿建论文《中国汉民族民歌概论》获2018年全国群众文化论文评比优秀奖；
3.邓寿建同志2016年的作品《树人百年》在“联盟杯”新世纪中国高校原创大赛中荣获“校园歌曲类三等奖”；邓寿建同志2016年创作的歌曲《黄鹤之声》（邓成彬词、邓寿建曲）荣获全国群众创作歌曲金奖。
4.区文化馆龙梅在四川省第二届农民艺术节中获“美术、书法摄影优秀奖”。
（四）文化艺术人才提能、培养情况。
1.通过全民建设活动开展，于2018年7月第一期社会指导员健身暨文化艺术（广场舞）培训人才达100人以上。 2018年10月举办了142个贫困村的村文化管家暨三级社会体育指导员健身技能培训，培训内容有：文化管家基础培训、健身腰鼓基本技能、套路编排及健身功能、全国第二套健身腰鼓的实践教学。
2.我局与四川文理学院签订了战略协议，共同研讨文化事业发展和孝善文化传承。
3.本年度邀请达州市文化馆谭世海、谢开均来达川区文化馆指导演出相声、小品节目达3次。
（五）存在的问题及不足
1.文化艺术人才中、高级岗位设置有限，不能充分调动职工的积极性。
2.文化馆、图书馆多次申报公开招考文化艺术人才都未得到批复，需要的人才无法进，致使现有的临聘人才考到其它市县有编制的文化单位，现有人才流失严重。
二、2019年度人才工作计划
（一）指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大精神，认真落实省委十一届三次全会、市第四次党代会和市委四届五次全会决策部署，高质高效服务脱贫攻坚、城市发展、产业发展、乡村振兴等中心工作，着力实现人才引领发展，加快建设幸福美丽达川。
（二）工作任务及目标
1.强化人才集聚，壮大脱贫攻坚一线力量
（1）配齐一线人才。注重购买社会服务，开发公益性岗位，积极招募“三区文化”志愿者服务基层；配齐辖区各乡镇街道办以及各村文化管家；鼓励机关干部和直属事业单位干部积极投身脱贫攻坚一线。（责任单位：政工股、文化股）
（2）注重人文关怀。完善风险保障机制，每年为脱贫攻坚一线干部人才购买一份人身意外伤害保险。按照属地原则和干部管理权限，每年至少组织 1 次脱贫攻坚一线干部健康体检和健康辅导，分级建立健康档案，所需经费分别由原单位和所在乡镇予以保障。建立健全走访慰问制度，分层分级开展人才谈心谈话活动，加强思想交流，了解工作生活动态，帮助解决实际问题。（责任单位：党建办、财务室）
2.强化人才稳定，夯实脱贫攻坚一线基础
（3）鲜明用人导向。坚持把脱贫攻坚一线作为培养锻炼优秀干部人才的主阵地，对在脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部人才，在提拔任用、交流重用、职级晋升、公务员遴选时，同等条件下应当优先考虑。把专业技术人才在贫困村的工作经历和业绩贡献，作为岗位聘用、评优评先、提高待遇等方面的重要依据，同等条件下优先考虑。（责任单位：政工股、办公室、党建办）
（4）落实待遇保障。严格落实艰苦边远地区津贴、乡镇工作补贴、绩效工资、应休未休年休假补贴等政策，妥善解决挂职干部人才餐饮、住宿等具体问题，并按照有关规定落实其学习培训、食宿补助、交通费用。（责任单位：党建办、财务室、政工股）
（5）保持队伍稳定。严格执行新进人员最低服务年限制度，在规定的最低服务期限内，其他地区和上级单位不得以任何理由将其借出或调走；违规办理的，追究借（调）出单位主要负责人和相关人员的责任。对纳入定向培养计划的违约学生，其违约行为纳入个人诚信记录，5 年内参加市内机关、企事业单位各种公开招录（聘），考核视为不合格，单位不得予以录（聘）用。（责任单位：办公室、政工股）
3.强化人才支撑推动创新发展
（6）认真落实中央和省委、省政府大力引进海外人才的决策部署，积极开展赴海外招才引智活动，借助中国西部海外高新技术人才洽谈会、中国（绵阳）科技城国际科技博览会、中外知名企业四川行等平台，采取挂职兼职、特聘岗位、项目合作、技术联姻等方式，协助牵头单位力争 3 年引进海外高端人才 3 名，来达川交流访问的外国专家达 50 人次。（责任单位：办公室、政工股）
（7）协助牵头单位成立智慧达川重点工程建设专家咨询委员会，邀请一批重点领域业务和管理专家，为重点项目提供方案论证、技术指导、综合评价等服务。定期组织国内外智慧城市建设精英人才来达川交流，通过开展座谈交流、项目合作等方式，力争柔性引进智慧达川建设领域专家教授 5 名以上。（责任单位：办公室）
（8）深化与大企业大集团合作，加快整合共享平台建设，加强数据资源运用，让数据多跑路，让群众办事“最多跑一次”。（责任单位：办公室）
（9）协助牵头单位做好在外商会、协会、联谊会等平台，在一线大城市建立引才工作站，聘请知名达川籍人才担任引才顾问，畅通招才引智渠道。（责任单位：办公室）
（10）协助牵头单位做好动态调整高端人才数据库，整合部门优势资源，发挥高端人才服务团队作用，细化落实 15 项 26 类常态化服务措施。（责任单位：办公室、政工股
（三）工作要求
各相关责任单位发挥主体作用，结合职能职责，分工负责、密切配合，列出工作任务清单，明确责任人员和完成时限，定期研究部署、全面推进，确保各项工作取得实效。
达州市达川区文体广电新闻出版局
2018年10月5日
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