虎委发〔2018〕72号
各村支部、村委会：
为更好的贯彻落实《达川区贫困家庭技能培训和就业促进扶贫专项实施方案》达川委发【2018】26号和《达川区“精准脱贫决战年”实施方案》中（七）“要素保障战役”的总作体要求，进一步推进就业扶贫工作，确保就业扶贫工作有效开展，加快贫困群众脱贫步伐，现对就业扶贫工制定如下实施方案。
一、指导思想
认真贯彻落实区脱贫攻坚领导小组和区就业局扶贫工作的重要指示精神，以提升贫困群众就业创业能力、帮扶贫困群众实现稳定就业的工作任务，以就业援助、就业培训、产业带动就业、创业带动就业为主要工作措施，以各级公共就业服务机构为平台，建立区人社局、区扶贫移民局、区财政局以及镇政府、驻村扶贫工作队合力推进的就业扶贫机制，实现贫困群众稳步增收、按期脱贫。
二、目标任务
各村支部、村委每年为有转移就业愿望的贫困家庭劳动力提供信息服务、政策咨询、就业指导、职业介绍、就业创业培训等免费就业服务，使其就业创业能力得到提升，促其尽快实现就业创业。向吸纳贫困劳动力就业的企业、带动贫困劳动力就业的创业人员落实优惠政策，引导全社会形成帮助贫困群众就业的良好氛围，着力形成就业扶贫长效机制。贫困家庭的劳务收入显著增加，真正实现“就业一人，脱贫一户”的目标。
三、政策措施
（一）实施就业援助帮扶贫困劳动力就业。建立贫困家庭就业台账。以建档立卡贫困户的精准识别为基础，由村组织开展调查摸底工作，掌握本地贫困劳动力数量、分布等情况，收集贫困劳动力就业状况、就业意向及培训愿望等信息，建立贫困家庭就业台账，安排专人定期更新、动态管理，制定有针对性的就业帮扶措施。及时完善“一库五名单”工作，对系统进行更新。
（二）做好就业信息的宣传对接。对本地的业主、农场、企业缺工岗位进行统计分类，筛选出适合贫困劳动力就业的工作岗位，及时将岗位信息送至贫困户家中，帮助符合岗位并有意愿的贫困劳动力与企业取得联系，促进上岗就业。
（三）公益性岗位就业扶贫方式。对于无法输送到企业就业的贫困劳动力，重点在本村开发一批公路养护、保洁、水库安全管理、山林防护等公益性扶贫岗位。贫困村不低于5个公益性岗位，非贫困村不低于2个公益性岗位。每月不低于300元的工资，并签订好协议。
（四）开展就业培训促进贫困劳动力就业。各村积极组织贫困劳动力培训工作。根据贫困劳动力意愿和当地企业用工需求有针对性地开展培训，与区人社局、区就业局委托的培训学校进行对接，积极组织参训人员，安排培训场地，提升贫困家庭就业创业能力。
（五）依托产业发展扩大贫困劳动力就业。各村发挥主导产业吸纳贫困劳动力就业。对年老、残疾、患有慢性病的贫困户进行就地就业机制，有针对性推荐贫困劳动力就业，进一步增强主导产业吸纳贫困劳动力就业的能力。
（六）鼓励创业带动贫困劳动力就业。贫困劳动力自主创业脱贫，对有创业意愿并具备一定创业条件的贫困劳动力，给予免费创业培训和创业指导等政策扶持，符合规定条件的给予小额担保贷款贴息扶持。
三、建立考核机制。各村支部村委要把就业扶贫作为扶贫工作的重点，乡党委、政府将就业扶贫工作列为年终考核各村的重要依据，确保就业扶贫工作落到实处。
附件：达川区虎让乡2018年就业扶贫工作领导小组
中共达州市达川区虎让乡委员会
达州市达川区虎让乡人民政府
2018年8月13日
附件 达川区虎让乡2018年就业扶贫工作领导小组
组 长：张 渊 政府乡长
副组长：石章飞 副乡长
成 员：邓桂花 就保中心工作人员
覃江楠 扶贫办工作人员
各村(社区) 支部书记
领导小组下设办公室在乡就保中心，由石章飞同志兼任办公室主任，邓桂花同志负责日常事务。
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