梯委发〔2018〕39号
各村（社区）党支部，各村（居）民委员会：
为进一步建立健全人才工作长效机制，推进全镇人才工作制度化、规范化建设，推进人才工作决策的民主化、科学化和人才工作规范化，形成有章可循的良好人才工作秩序，经镇党委研究决定，制定以下五项人才工作制度。
一、人才工作领导小组会议制度
1、人才工作领导小组工作会议，每半年召开一次，如因工作需要，可随时召开。
2、会议由组长或受组长委托的副组长召集并主持。领导小组成员因故不能参加的，需向组长请假，并委托有关负责同志参加会议。根据议题的需要，可邀请有关单位的负责同志列席会议。
3、会议议题由组长或副组长确定，由领导小组成员或人才工作领导小组办公室提出的议题或建议，报领导小组组长审定。
4、会议重点审议通过有关人才工作规划、决定、意见等重要政策措施，安排部署年度人才工作，研究解决人才工作中的问题。
5、会议作出的决定或提出的意见，有关单位要认真贯彻落实。
二、领导干部抓人才工作责任制度
1、人才工作领导小组成员单位要实行“一把手”抓“第一资源”责任制度，主要负责同志是做好本单位人才工作的第一责任人。
2、各村（社区）主要负责人，必须树立强烈的人才意识，善于发现人才、培养人才、集聚人才、服务人才，做到知人善任、唯才是举、广纳群贤。
3、各单位要结合工作实际，确定人才队伍建设重点项目，主要负责人要亲自抓。
4、要积极参加各类培训，注重发挥本单位人才典型示范作用，增强人才工作的实效性。
5、落实人才工作有关政策和人才工作领导小组成员述职评议工作。
6、镇人才工作领导小组办公室不定期对人才工作进行检查监督，将人才工作纳入《镇机关工作人员绩效考核办法》。
三、领导干部联系优秀人才制度
1、每位领导班子成员要直接联系优秀人才1名以上。
2、每位领导干部都要采取座谈、走访、慰问等方式，了解、掌握优秀人才在工作和生活中的困难和要求，积极帮助优秀人才排忧解难。
3、在与优秀人才联系过程中，要认真征求他们对我镇经济建设、党的建设、人才队伍建设等方面工作的意见和建议，以不断解决问题，推动经济和各项事业健康发展。
四、人才统计制度
1、调查统计工作主要由镇组织办负责。由各单位将人才相关信息报镇组织办。
2、每年第一季度制定当年人才工作实施意见和责任分工，安排部署全年工作。
3、按照责任分工，及时向镇人才工作领导小组办公室报送人才工作信息、调研材料、工作总结。
4、确定专人负责做好人才资源统计工作，及时提报或更新人才库信息。
五、调查研究制度
1、镇党委把调查研究纳入人才工作计划，通过对人才工作和人才队伍建设中的具体问题开展深入的调查研究，为镇党委、镇政府科学决策提供依据。
2、年初，镇组织办结合人才工作实际，确定调研课题，针对课题目标进行调查研究。形成调查报告。
六、人才工作职责
?（一）领导小组职责
1、贯彻落实中央、省、市、区关于人才工作的方针、政策；
2、研究确定全镇人才工作规划；
3、落实人才工作有关政策和人才工作领导小组成员述职评议工作；
4、督查各村（社区）落实人才政策的情况和人才队伍建设的工作情况。
（二）领导小组办公室工作职责
1、承担领导小组的日常工作；
2、负责提出人才工作的年度计划和工作重点，组织协调各方面力量做好领导小组例会的准备工作；
3、开展人才工作的信息调研与宣传工作，报送人才工作有关材料。
中共达州市达川区石梯镇委员会
2018年4月16日
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