虎委〔2018〕38号
中共达州市达川区委组织部：
2018年3月中下旬，市委组织部暗访督查组在虎让乡对2017年全市基层党建重点工作进行第二轮暗访督查，反馈到我乡龙岗村刘江祥不太清楚自己是村级后备干部的问题。现将整改落实情况汇报如下。
一、建立后备干部管理机制
围绕提升村级后备干部科学管理水平，建立管理台账，实行动态评估。按照一人一档的标准建立后备干部管理台账，同时，采取谈心谈话、民主评议、走访调研等形式，掌握后备干部在思想、工作和作风等方面的情况以及在群众中的满意度，实行跟踪管理，动态评估，及时反馈。切实培训帮带，解决实际困难。对选拔的村级后备干部，通过开展集中培训，进一步增强相关业务能力。同时采取乡党委班子成员结对帮带的模式，定期谈心谈话，了解他们的思想动态和工作情况，及时帮助他们解决实际困难。对培养考核过程中政治素质好、工作实绩突出、带领群众致富能力强的后备干部，作为村“两委”班子成员重点考察人选。
二、加强对后备干部的督导管理
为保证村级后备干部培养落实落靠、不走过场，乡党委成立督导组，加强分类指导，严格督促把关，查找并解决基层党支部在培养村级后备干部中存在的不扎实、不严格，培养计划不具体、不清晰等问题，及时纠偏拨正，第一时间掌握村级后备干部培养工作动态。
三、建立关心激励机制
坚持从严管理与关心激励相结合，乡党委班子成员与村级后备干部结对帮带责任人，要及时帮助并解决村级后备干部在思想上、工作上、生活上的困难和问题。对参与村级发展及脱贫攻坚等重大事项的村级后备干部，可适当发放误工补贴。每年评选一批先进的后备干部进行张榜公示，以激发其参与村级事务、服务群众的责任感、荣誉感。
中共达州市达川区虎让乡委员会
2018年4月26日
中国互联网违法和不良信息举报中心
四川省互联网不良与违法信息举报中心