梯委发〔2018〕76号
各党支部：
为改变对后备干部重选轻管的状况，促进后备干部尽快成长成才，石梯镇拟全面实行村级后备干部“帮带”制度。明确一位工作经验丰富、协调能力强的本单位领导班子成员进行一对一“帮带”，做到帮有责任、带有计划、教有措施，使村级后备干部培养锻炼工作取得了明显成效。
一、工作目标
1、每名党员干部帮带一名村级后备干部，实行“一对一”帮带。
2、帮带周期为一年，帮带期间直接受党员干部的帮助指点和培养，同时，党支部不断提供机会让他们得到锻炼和展示，从而使他们能较快地提高实际工作水平，积累工作经验。
3、帮带培养体现层次性，即对被帮带的对象可确立不同的培养目标。依据各自的基础状况确定指导方向和培养策略，促使他们在不同的起点上获得不同的发展。
二、帮带措施
（一）思想上引导。建立“帮带”同志与“帮带”对象之间谈话提醒、情况反馈等制度，着重在理论困惑、思想偏差上对村级后备干部进行提醒引导。“帮带”领导每月找后备干部谈心谈话不少于1次，针对他们在思想上暴露出来的问题，及时进行耐心细致的思想工作，切实纠正他们存在的各种认识偏差。
（二）业务上带教。按照有的放矢的原则，充分发挥“帮带”同志工作经验丰富、业务娴熟等方面的优势，进行手把手地带、教，帮助后备干部克服工作上的不足。对后备干部工作的开展，帮带领导重点讲授自己原有的做法，进行政策把关，随时提供业务解答，进行全程跟踪帮教，从而使他们能较快地提高实际工作水平，积累工作经验。
（三）工作上重压。通过压担子、交任务的办法，使村级后备干部尽快成长。负责“帮带”的干部要加强联系，定期听取反馈意见，帮助后备干部解决工作中遇到的实际问题。通过定岗锻炼等办法，有意识地提高他们适应复杂环境和驾驭全局的能力。
（四）管理上从严。把村级后备干部的考核与领导班子考核、帮教班子成员个人的年终考核结合起来，进行捆绑式考核，规定凡帮带干部考核不称职的，帮带领导不得评先；出现问题的，领导班子不评先，确保村级后备干部“带教”工作不走过场。对村级后备干部实行动态管理，对思想严重滑坡、工作平庸，帮带无效的干部，及时淘汰出科级后备干部队伍，保证后备干部队伍质量。
三、实施步骤
党员学习帮带教师计划坚持有序运作，用管理促进其有效和持续实施。
（1）建档管理。各支部帮带工作均建立被帮带干部个人发展档案，登记表、个人学习与工作计划，参加活动总结与心得等，记录其成长轨迹。
（2）制度保障。党员干部对帮带对象的指导工作形成制度。被帮带的后备干部应有主动性，要多与指导党员联系工作。交流思想、探讨工作。同时帮带对象也应有制度化的要求，帮助后备干部解决工作中遇到的实际问题。通过定岗锻炼等办法，有意识地提高他们适应复杂环境和驾驭全局的能力。
（3）绩效考察。对村级后备干部实行动态管理，对思想严重滑坡、工作平庸，帮带无效的干部，及时淘汰出科级后备干部队伍，保证后备干部队伍质量。
中共达州市达川区石梯镇委员会
2018年4月20日
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