管委发[2017]13号
各村（社区）党支部，镇级各单位党支部：
按照区委统一部署，镇党委决定在2017年3月集中一个月时间，开展干部全覆盖谈心谈话。经领导同意，现将《开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》印发你们，请认真抓好落实。
中共达州市达川区管村镇委员会
2017年3月22日
开展干部全覆盖谈心谈话工作方案
为进一步加强领导班子和干部队伍思想政治建设，充分了解掌握干部的思想动态，推动作风建设，凝聚发展合力，推动全镇脱贫攻坚工作，根据区委《关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》，结合我镇实际，提出如下工作方案。
一、谈心谈话主题
围绕“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”主题，重点学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市第四次党代会、区二届二次党代会精神，传达区委经济工作会议部署，按照全面从严治党要求，对换届后新一届领导班子和广大干部提出明确要求，进一步巩固深化“两学一做”学习教育，不断增强“四个意识”，凝心聚力推动脱贫攻坚和全面创新改革等各项工作，以良好的精神状态、务实的工作作风及优异的成绩迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。
二、谈心谈话主体和对象
1、谈话主体：镇党委书记
谈话对象：领导班子成员、部门负责人、机关干部、村主要负责人。
2、谈话主体：领导班子成员
谈话对象：联系部门中层干部、村（社区）社长以上干部。
其他党员、干部由所在党组织书记进行谈心谈话。
三、时间安排
活动要求于2017年3月31日前结束。
四、谈心谈话内容
1. 学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市第四次党代会、区二届二次党代会精神，传达区委和镇党委工作安排。
2.全面了解掌握谈话对象思想动态、意愿诉求和工作生活中的实际困难，及时沟通，化解思想包袱，激发工作活力。对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒、沟通思想，及时“咬耳扯袖”。
3. 结合领导班子日常研判、专题民主生活会和平时工作中掌握的有关情况，向领导班子成员进行个别反馈，对领导班子和干部提出具体要求，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。
五、谈心谈话方式方法
1.主要采取“一对一”面谈的方式进行，根据实际工作需要，也可采取集体谈与个别谈、走下去与请上来相结合等方式进行，确保谈心谈话全覆盖。对单位、村（社区）主要负责人要重点谈职责任务要求，对新任职干部要重点谈履职责任、努力方向，对继任干部要重点进行勉励关怀、鼓劲激励。
2、谈心谈话中，要充分尊重干部、理解干部，营造良好氛围，鼓励干部敞开心扉，讲真话、讲实话、讲心里话；对那些埋头苦干、不图虚名、不事张扬的干部，要多些肯定；对那些在矛盾复杂、条件艰苦、困难突出的地方工作的干部，要多些鼓励；对那些遭受挫折、受到非议、感到委屈的干部，要多些关心；对那些群众有反映或年度考核情况较差的干部，要多些提醒。对干部在谈话中反映的学习、工作、生活上的困难和心理上的问题，要积极采取措施，一一作出回应，在帮助解决实际困难过程中疏通思想情绪、缓解心理压力，让干部切实感受到组织的关怀和温暖。
六、工作要求
（一）高度重视，凝聚思想共识。各党组织要把开展全覆盖谈心谈话作为落实主体责任、加强干部教育管理监督的重要抓手，切实加强领导、细化工作方案、精心组织实施，确保谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。
（二）注意保密，严肃谈话纪律。要“守规矩、讲纪律”，不对外进行宣传，不对内泄露谈话内容，对涉及信访举报、个人隐私及其他不宜公开的内容要严格保密，不得擅自翻印、泄露。活动结束后，各单位要认真汇总分析，形成工作报告于3月31前报送至镇党建办。
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