百委发〔2017〕29号
各村（社区）、镇级部门：
为认真贯彻落实党的十八届六中全会，区二届二次党代会精神，紧紧围绕镇党委提出的“空港特色小镇旅游休闲胜地”建设目标，充分调动各村（社区）、镇级部门抓工作、抓发展的主动性、积极性和创造性，全面践行党的群众路线，抢抓发展机遇，创新发展思路，奋力推进百节发展新跨越，确保全面完成年度各项工作目标任务，促进我镇经济社会全面快速发展，特制订2017年度目标绩效考核办法。
一、目标内容及分值（总分100分）
（一）党建工作（9分）：按目标管理责任书考核折算计分。
（二）党风廉政建设和反腐败工作（8分）：按目标管理责任书考核折算计分。
（三）脱贫攻坚专项工作（8分）：按目标管理责任书考核折算计分。
（四）综治、维稳、信访、防邪及大调解工作（4分）：按目标管理责任书考核折算计分。
（五）安全工作（7分）：其中道路交通安全占2分，食品安全占1分，按目标管理责任书考核折算计分。
（六）农业工作（农业产业发展）（8分）：按目标管理责任书考核折算计分。（该项分值列为社区的环境治理项目考核）
（七）推进重点工作（8分）：在各重点工作领导小组的具体要求下，凡完成一项重点工作的记6分；完成80％的记4．5分；完成60％的记3分；完成60％以下的不记分；凡是重点工作未启动的倒扣3分。
（八）依法治镇、依法行政工作（4分）：按目标管理责任书考核折算计分。
（九）道路交通建设（3分）：按目标管理责任书考核折算计分。（该项分值列为社区的环境治理项目考核）
（十）民政、民生、残联工作（4分）：落实好十大民生救助制度，按时完成救灾救济物质发放、各种救济金准确发放到人记1分，出现一次差错扣0．2分；开展好每年一度的低保评审工作记2分，出现弄虚作假或不实的扣0．5分；全面落实地力补贴等记0．5分，出现一次差错扣0．2分；完成农村危房改造工作记0．5分，每差1户扣0．2分。
（十一）劳动保障工作（2分）：完成城乡居民养老保险任务记0．5分，未完成的按比例扣分；认真开展社保生存验证工作记0．5分，出现一次失误扣0．2分；作好就业失业登计工作计0．5分，未做的不记分；完成小额人身意外保险任务记0．5分，未完成的不记分。
（十二）宣传思想工作（3分）：加强理论武装，坚持月集中学习制度，有内容、有记录的记0．5分；加强社会主义核心价值观宣传教育，有内容、有记录的记0．5分；扎实推进公民道德建设，开展“八星文明示范户“评选活动，有内容、有记录的记0．5分；着眼自身建设，提升工作水平，加强队伍建设、作风转变、素质提升的记0．5分。
（十三）环境治理工作（4分）：按目标管理责任书考核折算计分。
（十四）武装、预备役工作（2分）：作好征兵宣传动员，完成征兵任务（进站体检数），按时完成上级交办的武装工作及训练任务记1分，未完成或完成得差的不记分；按时完成参加预备役部队训练、演习人员的记1分，未完成的不记分。
（十五）狂防工作（2分）：按目标管理责任书考核折算计分。
（十六）卫生、计生工作（3分）：完成新农合参保任务的记0．5分，出现一人一户应保而未保扣0．2分，社区居民医疗保险完成80％以上记1分；完成献血任务的记0．5分，超任务1人加计0．5分，未完成任务的不计分；做好艾滋病防治宣传和卫生创建工作记0．5分；计生工作1．5分，按目标管理责任书考核折算计分。
（十七）国土、建设工作（4分）：地质灾害监测到岗到位记1分，出现一次空位扣0．5分，发生一次严重地质灾害事故扣1分；强化土地管理及规划工作，无“两违”行为的记1．5分，凡出现一次“两违”行为的记2分；认真做好征地拆迁工作的记1．5分，凡出现工作不力，造成重点项目建设受到影响的扣2分。
（十八）林业工作（2分）：落实管护责任，做好巡查计录，严防森林火灾，有宣传标语和护林防火制度记1．5分，发生森林火灾的扣2分；无乱砍滥伐、批少砍多记0．5分。（该项分值列为社区的环境治理项目考核）
（十九）文化广电（2分）：扎实开展群众性文体活动，积极组织队伍参加镇上开展的文体活动记1分，不参加不得分；加强农家书屋的管理和借阅工作，有建设任务的完成建设任务，已建起的做好管理，有借阅记录、管理制度的记0．5分，未按要求完成任务的每项扣0．2分；非法安装“小锅盖”或“小耳朵”扣0．5分。
（二十）群团工作（2分）：工会、妇联、共青团、老协组织健全，完成交办的各项工作任务各记0．5分，每差一项任务扣0．2分。
（二十一）畜牧工作（2分）：按目标管理责任书考核折算计分。（该项分值列为社区的环境治理项目考核）
（二十二）村级财务及统计工作（2分）：村组财务实现三资托管，账务清楚，群众无异议记1分；各类统计报表按质按量及时上报记1分，延报、瞒报、不报的每次扣0．5分。
（二十三）科技、科协工作（2分）：开展好科普宣传活动计0．5分；建设远程科普教育点计1分；完成上级部门及分管领导交办的任务计0．5分。
（二十四）党政主要领导评价（5分）
二、加分、减分项目
（一）加分（加分项目由各单位报党政综合办，由党政办负责统一加分）
1、凡得到区、镇通报表彰的一次分别加记1分、0．5分；代表本镇为区级工作创造一次现场的加记1分；被国家、省、市、区表彰奖励的分别加记3分、2分、1分、0．5分。
2、创新工作。被区、镇推介肯定的创新工作，每创新一项分别加记2分、1分。
3、重点项目建设按要求完成工作任务的加记2分。
（二）减分（减分项目由纪委及各相关单位负责收集情况，并在考核中予以减分）
1、凡规定统一上报的表格每缺报一次扣1分，拖延一天扣0．3分，拖延3天以上作缺报计算。
2、被镇、区通报批评一次分别扣1分、2分。
3、辖区内发生重大事件，社区、村书记和主任必须第一时间赶到现场，凡镇上主管领导到现场时社区、村书计和主任不在
现场的（特殊情况除外）每出现一人次扣2分。
4、凡村支两委成员被给予党纪、政纪处分的每人次扣1分。
5、安全生产、信访维稳、党风廉政建设、精准扶贫工作实行“一票否决”。
三、奖惩办法
1、考核对象：各村（社区）、镇级部门。
2、目标绩效管理奖：得分在80分以上的方可评奖。凡得分在90分以上的奖现金2500元，得分超过100分的，超过部分按每分50元计算；得分在85分以上的奖现金2000元；得分在80分以上的奖现金1500元；凡得分在80分以下的惩现金1000元。目标绩效管理奖金由镇财政列支解决。
3、绩效工资兑现：把村（社区）干部的绩效工资全部纳入管理考核，按目标绩效得分比例计发绩效工资。
4、目标绩效先进奖：根据目标绩效考核得分，设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，分别奖现金3000元、2000元、1000元，奖金由镇财政列支解决。
5、镇级部门年终考核，由镇党委班子成员和村（社区）干部进行测评打分（其中班子成员打分占80％，村（社区）干部打分占20％），根据最终得分，设一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名，分别奖现金3000元、2000元、1000元，奖金由镇财政列支解决。
目标绩效管理奖和目标绩效先进奖用于工作经费。
中共达州市达川区百节镇委员会
达州市达川区百节镇政人民政府
2017年3月2日
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