五委发〔2017〕24号
各党支部：
按照区委要求，乡党委决定在2017年3月15日集中半个月时间，开展干部全覆盖谈心谈话，现将《开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》印发你们，请认真抓好落实。
中共达州市达川区五四乡委员会
2017年3月15日
开展干部全覆盖谈心谈话工作方案
为切实加强领导班子思想政治建设，激励乡村（社区）领导班子和广大干部坚决贯彻落实中央和省委、市委、区委、乡党委部署要求，凝心聚力推动全乡经济社会快速发展，进一步巩固和筑牢全乡上下迎接党的十九大和省第十一次党代会顺利召开的思想基础和组织基础，根据区委《关于开展干部全覆盖谈心谈话工作方案》，结合我乡实际，提出如下工作方案。
一、谈心谈话主题
围绕“新班子展示新形象、新一年再创新业绩”主题，重点学习宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市第四次党代会、区二届二次党代会精神，传达中央和省委、市委经济工作会议部署和区委工作安排，按照全面从严治党要求，对换届后新一届领导班子和广大干部提出明确要求，进一步巩固深化“两学一做”学习教育，不断增强“四个意识”，凝心聚力推动脱贫攻坚和全面创新改革等各项工作，以良好的精神状态、务实的工作作风及优异的成绩迎接党的十九大和省第十一次党代会胜利召开。
二、谈心谈话主体和对象
1．谈话主体：党委书记
谈话对象：乡机关部门负责人、村（社区）“两委”负责人。
2．谈话主体：党委成员
谈话对象：乡机关其他干部由分管领导、村社区干部由联系领导进行谈心谈话。
3．谈话主体：村（社区）党支部书记
谈话对象：村（社区）“两委”其他干部、各社长
三、谈心谈话内容
（一）宣传党的十八届六中全会、省委十届九次全会、市第四次党代会、区二届二次党代会精神，传达中央和省委、市委经济工作会议部署和区委、乡党委工作安排
（二）结合班子日常研判、专题组织生活会和平时工作中掌握的有关情况，向班子成员进行个别反馈，对班子和干部提出具体要求，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。
（三）全面了解掌握谈话对象思想动态、意愿诉求和工作生活中的实际困难，及时沟通，化解思想包袱，激发工作活力。对个别有反映和有思想情绪的干部进行谈话提醒、沟通思想，及时“咬耳扯袖”。
四、谈心谈话方式
按照干部管理权限，分层分类进行。主要采取“一对一”面谈的方式进行，根据实际工作需要，也可采取集体谈与个别谈、走下去与请上来相结合等方式进行，确保谈心谈话全覆盖。对村（社区）“两委”负责人要重点谈职责任务要求，对新任职干部要重点谈履职责任、努力方向，对职务未调整干部要重点进行勉励关怀、鼓劲激励。
五、工作要求
（一）高度重视，凝聚思想共识。要把开展全覆盖谈心谈话作为落实主体责任、加强干部教育管理监督的重要抓手，切实加强领导、细化工作方案、精心组织实施，确保谈出实效、谈出信心、谈出凝心聚力的生动局面。
（二）认真部署，精心组织实施。谈话前，要及时梳理提供谈话对象及所在单位相关情况，区分不同岗位、不同对象等情况，有针对性拟定谈话提纲；谈话中，谈话人要根据谈话对象及所在单位情况，采取适当方式，营造宽松融洽的氛围，确保把真实情况、思想动态了解到位，把工作要求、问题不足提醒到位，把建议意见、个人诉求收集到位，把上级部署要求传达到位。
（三）创新方法，提高谈话实效。在谈心谈话中注意掌握谈话方法，坚持正面引导、教育提醒为主，重在传达上级党委的要求，沟通了解干部思想，凝聚共识激发斗志，以“问题是否得到解决、诉求是否得到满足、情绪是否得到疏通、工作是否得到促进、情谊是否得到增进、干部是否满意”等六个标准作为衡量谈心谈话效果的依据。
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