梯委发〔2016〕13号
相关村党支部：
为切实加强第一书记管理，有效推动“第一书记”驻村工作制度化、规范化和程序化建设，确保“第一书记”工作成为基层得益，群众满意工程，特制定石梯镇贫困村“第一书记”管理制度：
一、目标责任制度。“第一书记”在任职期间内实现“五个一”的工作目标。即指导和帮助建强一个好班子，配强村党组织带头人；指导和帮助制定一个好规划，探索型农村建设的新路子；指导和帮助选准一个好项目，发展壮大村级集体经济；指导和帮助建设一个好阵地，健全完善农村党员群众服务中心服务功能；指导和帮助完善一套好制度，提高村级组织规范化水平。
二、日考勤制度。“第一书记”必须与原单位工作脱钩，全身心投入所驻村工作，做到“五同”，即与村民同吃、同学习、同劳动、同娱乐、同解决问题。并由村党支部对“第一书记”到村工作情况进行考勤，按周上报到镇党委，在党委将考勤情况每月进行一次通报。
三、月工作计划制度。每月初，驻村“第一书记”要围绕村“两委”班子建设、村集体经济增收、农民增收、为民办实事等方面，制定月工作计划，并报镇党委备案，同时将工作计划在所任职村党务村务公开栏公开，接受村民群众的监督；每月30日前，梳理本月工作进展情况，形成书面工作思想汇报，报镇党委。
四、民情日记评比制度。“第一书记”每人每周记写民情工作日志不少于3篇，随时记录村民的个人诉求、思想困惑、生活难题、意见建议等；每月30日前，镇党委要组织开展一次“民情日记”展评活动，比谁走访对象多，比谁为民办事多，比谁服务质量好，比谁群众形象好，比责任、比作风、比干劲，督促“第一书记”学先进、见行动。
五、履职双向述职制度。年底，镇党委将组织“第一书记”分别向镇党委、政府班子成员和所任职村党员代表大会进行述职，报告驻村帮扶、为民服务、履职践诺情况。述职结束后，班子成员和村党员代表对“第一书记”履职情况进行民主评议，并将民主评议结果装进“第一书记”个人档案。
中共达州市达川区石梯镇委员会
2016年2月18日
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