梯委发〔2016〕21号
相关村党支部：
村第一书记暨驻村工作组组长是脱贫攻坚战的重要力量，也是脱贫攻坚战能否取得胜利的关键。为充分发挥第一书记在脱贫攻坚战中的积极作用，目前，我市进一步加强对第一书记工作生活的关心支持力度，帮助解决第一书记生活困难，为其创造良好干事创业环境。
一、经常了解他们的思想状态、身体状况和工作成效，尽力为他们创造良好的工作、学习、生活环境，使他们安心在基层干事创业；
二、持续关心关爱第一书记，严格落实省、市、区有关要求和各项待遇，了解掌握第一书记生活和家庭困难问题，并帮助解决实际困难，解决第一书记的后顾之忧；
三、针对帮助解决第一书记生活困难情况，形成《市第一书记生活和家庭困难问题台账》，并定期汇总上报至镇党委。
四、建立工作学习培训制度。定期召开联席会议，研究和帮助解决难题，对第一书记所在贫困村的项目、资金进行科学配置、重点倾斜，对贫困村出现的重大不稳定因素进行积极排查、及时化解。要注重强化培训，尤其是抓好岗前培训、短期跟班培训和年度教育培训，让第一书记有效掌握政策形势、法律法规、实用技术、农村党建等方面的业务，切实提高政治素质、管理能力、致富技能和开展农村工作的本领。
五、建立帮扶和待遇保障制度。派出单位要对本单位下派任职干部工作予以全力支持，单位领导要及时了解到村任职干部的工作情况，共同研究解决遇到的问题。要建立待遇保障制度，使第一书记能够安心工作、积极工作、努力工作。特别是因工作需要往返期间发生的住宿费、伙食补助费和公杂费由派出单位按照同级差旅费开支规定报销，所需经费由派出单位同级财政负责保障。
六、建立工作督查和考核激励制度。对支部第一书记推行量化目标管理情况进行督查。镇党委要及时掌握第一书记在各村住宿的情况。镇党应每月定期召开一次工作碰头会议，讨论工作进展情况，研究下步工作。要签订贫困村党组织第一书记任期目标管理责任状，制定考评细则，严格按照《细则》要求进行考核检查。建立健全激励机制，使第一书记政治上有奔头、工作上有盼头、经济上有甜头。
特此通知
中共达州市达川区石梯镇委员会
2016年2月22日
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