​今年以来，达川区人社局聚焦企业“招工难、稳岗难、用工愁”痛点堵点，以机制创新为突破、以精准服务为抓手、以资源整合为支撑，构建“全方位、全链条、全覆盖”用工保障体系，为全区经济高质量发展注入强劲人社动能。

一、高位统筹建机制，压实用工保障“责任链”

健全组织体系，区级分管领导亲自督导，人社部门统筹，整合各部门力量，压实责任，形成“高位推动、部门协同、上下联动”工作格局。组织多名人社专员分片包联辖区企业，对25家重点企业开展“敲门式”摸排，建立“用工需求、岗位技能、缺工数量”三本台账，动态更新企业用工信息，实现“一企一档、精准画像”。

二、多元对接搭平台，打通人岗匹配“快车道”

依托万达开人力资源服务产业园，构建“大型综合招聘 小型专场招聘 行业精准招聘”三级招聘体系，差异化满足各类企业用工需求。今年以来，累计举办“春风行动”“温暖回家路”等招聘活动7场，其中跨省联合招聘会2场、园区专场2场，发布就业岗位1.15万个，精准匹配成功325人，切实填补企业用工缺口325人。开展2场线上招聘，累计吸引12.3万人次观看，促成就业意向217人。同时，深化区域劳务协作，与浙江平湖县、嘉善县、福建厦门等地签订合作协议，建立岗位信息共享、劳动力互派、技能培训联动机制，实现“双向流动、互补共赢”。

三、创新宣传拓渠道，构建信息覆盖“一张网”

建立“线上 线下”宣传链条，针对企业用工需求台账和劳动力资源库，运用大数据分析手段锁定重点群体开展“点对点”信息推送，累计发送定制化招聘短信8100条，实现靶向推送精准触达。同时，在辖区32个居民小区、46个社区公告栏张贴招聘海报1200余张，利用22个小区115块电梯屏、15条公交线路258辆公交车循环播放招聘视频。线上通过“达川人社”公众号、企业微信群、求职者数据库等渠道，精准推送岗位信息3.2万条，实现“招聘信息随处见、求职渠道随手及”。

四、赋能提质优服务，增强企业用工“吸引力”

组建企业用工服务专家团，为35家企业提供“一企一策”用工指导，协助企业规范劳动合同签订、劳动保护措施等，引导企业优化用工模式。强化权益保障护航，深入开展“护薪”行动，在全区重点项目推行“开工第一课”，通过政府门户网站、公众号发布《致农民工朋友的一封信》，强化事前预防和行业监管责任。建立劳动争议“快调快裁”机制，受理企业与劳动者争议案件70件，按期办结率100%，为企业和劳动者提供公平公正的用工环境，助力企业稳定用工队伍。

下一步，达川区人社局将持续深化用工保障机制创新，进一步扩大跨区域协作范围、优化招聘服务模式、提升技能培训质效，以更实举措、更优服务为企业纾困解难，全力构建“用工有保障、就业有渠道、发展有支撑”的良好格局，为达川区经济社会高质量发展提供坚实人力资源保障。