​为进一步巩固治理欠薪成果，切实维护广大农民工依法获得劳动报酬权益，积极推动劳动关系更加和谐稳定。达川区人社局以工程建设领域为重点，强化源头防控，集中排查隐患，快查快办案件，完善欠薪线索从收集到处置的全流程管理，将“防、堵、疏”理念深度融入各环节。

一是源头设防排隐患。多渠道收集欠薪线索，规范化登记分析，多形式宣传农民工工资支付政策，张贴安薪达欠薪维权二维码200余张，发放农民工维权明白卡3000余份，引导企业规范用工，助力农民工依法维权。运用“看问核”工作法对辖区内工程领域在建项目进行重点检查，“看”工资支付信息、“问”工资发放进度、“核”农民工信息及欠薪情况。建立隐患排查台账，详细记录项目名称、建设单位、施工单位、农民工人数等信息，推动欠薪治理从“被动治欠”到“主动防欠”转变。截至目前，共排查已开工建设项目施工单位30余户，涉及劳动者6500余人。

二是多方联动堵漏洞。按照“谁主管、谁负责”的原则，明确各行业主管部门的职责分工，健全条块联动、部门协同的工作体系，人社部门发挥牵头作用，及时函询住建、交通、水利等行业主管部门调度我区新建续建项目情况，打破“数据壁垒”，实现信息共享。同时，紧盯关键环节，督促工程领域建设项目严格落实农民工实名制管理、农民工工资保证金、分账管理等制度，堵住制度漏洞。截至目前，推动20余个项目落实了工资专户、维权信息告示等制度。

三是快速疏导促长效。强化线索核处方式，采取电话核处与现场执法相结合，迅速响应欠薪线索。按照“三快一专”工作方式，即快速介入调查、快速厘清案情、快速处置完毕、专人负责到底，有效遏制欠薪问题扩散，及时化解劳资纠纷。坚持“办结一件、治理一项”，将欠薪项目纳入重点监管和日常巡查，形成“源头防控风险、中端联动堵漏、末端快速疏导”的完整闭环，提升欠薪治理的长效性与系统性，确保欠薪治理从“集中攻坚”向“常态长效”转变。截至目前，协调处理各类劳动保障投诉问题700余个，为700余人追发工资500余万元。