社会保险经办权限管理是保障基金安全、保护参保人隐私、提升服务效能的基石。为筑牢内部风险防线，我中心聚焦制度落实、权限设置、监督管理三大核心环节，系统推进权限管理体系建设，取得显著成效。
落实制度机制，确保权责清晰落地。严格落实《达川区社保业务系统权限管理办法》，坚持“分级负责、权责一致、相互制衡”的原则，明确经办点各岗位的职责清单和权限边界，确保事事有章可循、人人有规可依。实行权限设置备案制，对人员新增、权限分配、注销情况等备案存档，同时向上级部门报备。
科学精准授权，筑牢风险防控壁垒。严格实行实名制管理、一人一账号，按照岗位角色配置权限，坚决杜绝“万能账户”和超范围授权。实施关键岗位分离，对征缴与支付、业务经办与稽核内审、系统操作与维护等不相容岗位实行强制分离，从系统逻辑上杜绝同一人办理全程业务的可能性，形成有效的内部制衡机制。
强化全程监督，构建常态稽核体系。突出内审稽核的独立性，审计稽核股定期和不定期对核心业务、高风险环节的权限使用情况进行专项审计，重点核查异常操作和权限变更日志，及时发现并堵塞管理漏洞。同时，权限管理人员定期对岗位设置、权限分配、操作流程进行自查，对自查中发现的问题及时整改，确保权限管理的合规性与严肃性。
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