为全面贯彻乡村振兴战略，达川区人社局创新职业技能培训模式，以“管办分离”机制为核心，构建“政府监管、行业主办、机构实施”三级联动体系，精准对接农业机械化发展需求，进一步提升学员实操技能，为农业现代化发展提供坚实人才支撑。

一、构建精准培训体系，提升培训质效

打破传统“政府包办”模式，推行“放权赋能”改革，将培训主导权下放至行业主管部门及龙头企业，形成“政府定政策、行业定标准、机构抓落实”的高效培训体系，推动培训资源与产业需求深度匹配。人社部门聚焦政策制定、质量监督与资金保障，行业部门自主规划培训方向、内容与考核标准，实现“专业人做专业事”，大幅提升培训的针对性和实用性。

二、强化部门协同联动，破解行业壁垒

依托县职高高技能人才培训基地专业师资与达川区公共实训基地先进设备，由县职高具体组织实施，农业农村局全程参与考核认证，确保培训与行业需求无缝对接。学员通过系统学习农机操作、维护保养及安全生产等课程，经考核合格后即可取得农机驾驶证书。

三、开展回访跟踪指导，确保技术见效

建立“培训—考证—跟踪”全链条服务机制，联合县职高组建技术服务小队，定期深入田间地头开展“一对一”回访指导，手把手解决学员在实际操作中遇到的卡壳难题。同时，收集学员对培训内容的反馈建议，动态优化后续课程设置，搭建学员交流微信群，邀请农技专家在线答疑，及时推送专业科普知识。