​近年来，明月江街道坚持把选拔培养村级后备力量作为夯实农村发展的关键，紧扣“政治过硬、本领高强、结构合理、梯次接续”目标要求，全链条抓好村级后备力量储备管理工作，为全面推进乡村振兴提供人才支撑和组织保障。

精准摸排与回引。（一）三级联动摸排。街道党建办联合农民工服务中心，建立街道-村-小组三级摸排体系，动态更新台账，筛选35岁以下、高中学历以上优秀农民工277人，分类建立“在家在外”人才库。（二）领导包联推动。区及联系领导多次带队到明月江街道调研村党组织运行情况，深入各村听取后备力量摸排情况，并对后备人员的筛选方向提出意见建议。（三）乡情感召回引。利用春节、国庆等节点，街道及各村组织开展“返乡成功人士座谈会”“退役军人座谈会”等15场，并通过村民微信群推送家乡发展动态，成功吸引6人纳入后备力量。

强化选拔与管理。（一）注重严格选拔。通过个人申请、村级推荐、街道初审、区级复审层层筛选，择优选出群众公认、德才兼备的人进入村党组织带头人后备力量队伍。截至目前已成功选拔21名后备力量，其中，35岁及以下占比85.7%，大专及以上学历占比100%，党员占比42.9%，覆盖优秀农民工、退役军人、返乡大学生等群体。（二）注重优化管理。按照“一人一档、一村一册、一街一库”的要求，建立村党组织带头人后备力量队伍信息库，实行动态管理，每年对后备力量进行一次考察评议，根据考察结果进行动态调整，目前已调整5人。（三）注重备用结合。换届选举时，优先从后备力量库中推荐提名优秀人选进入村“两委”班子。届中村干部缺额补充调整时，原则上从符合条件的后备力量中选拔，真正实现有备有用、备用结合。

统筹培养与实践。（一）培训帮带一批。对在达川区境内或者周边的后备力量，街道党工委不定期召开座谈会，让大家谈想法、提建议。同时，在各驻村领导带领下，深入村上了解产业发展、基层治理等情况。（二）顶岗锻炼一批。在前期充分了解后备力量个人情况的基础上，对于政治思想成熟、致富门路丰富又意愿强烈的，及时推荐和补充到村顶岗锻炼。（三）适时联络一批。对于长期在外务工的后备力量，组建街道村党组织带头人后备力量微信群，落实“驻村领导村党组织书记后备力量”结对培养机制，开展线上线下各类谈心谈话90余次。

下一步，街道将进一步拓宽选人渠道，发动全街干群一起寻找更多能人贤士。同时，常态化开展后备力量学习培训，组织开展“入村实践”活动，不断提升后备力量的理论知识储备和工作实操能力。