近年来，达川区石桥镇立足青年干部成长规律，构建“选、育、管、用”全链条培养体系，为乡村振兴锻造“政治强、业务精、作风硬”的青年骨干队伍。

筑基固本，构建“全链条”培养格局。一是形成“青蓝结对”新机制。对全镇35岁以下的青年干部实行“导师制”培养计划，由党政班子成员一对一传帮带，通过“菜单式”“订单式”量身培养，助力年轻干部跑出成长“加速度”。二是实现“青年领衔”新突破。推行90后当家计划，1/3的部门由年轻人担任负责人，1/3的村（社区）配备年轻驻村组长。三是壮大“互联网 ”新队伍。因地制宜组建青年电商攻坚队，领办电商产业，孵化“跑山鸡”特色项目1个，助农直播销售额突破800万元/年。

靶向施策，创新“多维度”激励机制。一是赛场选马，树牢实绩风向标。建立“三比三看”考评体系（比工作进度看担当、比矛盾化解看能力、比群众口碑看作风），近年来，青年干部共获省、市、区各类荣誉表彰27次，充分展示石桥青年干部风采。二是揭榜挂帅，打造青年攻坚先锋队。青年干部自荐，围绕全镇中心工作，组建青年攻坚专班3个，涵盖政策研究、生态环境保护、经济发展（含重大项目）三大板块，工作成效显著。三是动态管理，激活队伍活力。在中层干部和重要岗位的选配上，依托干部实绩，实行人岗适配原则，对履职效能不足干部实施赋能型岗位调整。

实战淬炼，释放“蓄水池”显著成果。一是举办青年论坛。定期举办青年大讲堂、“列火飞扬”青年论坛，让青年干部站“C位”展作为，提升青年干部“会干、会说、会写”的综合能力，每年评选3名优秀主讲人在重要岗位锻炼，将大讲堂从单向灌输升级为“价值输出—能力反哺”的互动平台，同时邀请其他行业领域嘉宾为辖区内青年干部和学子交流互动。二是锻造硬核尖兵。将青年干部放在信访维稳主战场见真功，今年以来，青年干部参与化解矛盾纠纷百余起；放在征拆一线强能力，100%完成达石快速、镇广高速两条交通要道的征拆工作；放在为民服务最前沿强担当，让青年干部深度参与抗旱送水、上门送服务等为民服务的实事中。三是鼓励争先创优。建立“以赛促学、以赛代训”培养机制，鼓励青年干部参加上级部门组织的演讲、公文写作、主题征文等比赛，在比学赶超中锻造综合实力强劲的复合型干部。

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