近年来，达川区就业服务管理局始终把加强职业技能培训作为当前就业形势下提高劳动力素质、促进就业创业的重要途径。以“培训促就业”为目标导向，聚焦产业发展和就业需求，始终把牢市场导向、精准培训、成果转化的原则，加强职业培训统筹，创新职业培训模式，健全职业培训制度，不断提高职业技能培训的针对性、有效性。
一、突出市场导向，做到培训内容精准
根据当前就业形势，深入基层开展培训需求摸底、制定培训方案、开展培训招标、组织培训工作，建好企业用工需求、紧缺专业目录和培训意愿调查三本台账，采用理论 实操，线上 线下相结合授课方式，分期分批分专业开展培训，强化培训与需求精准对接。截至目前，搜集11家优质培训机构，2个优质培训项目，开设中（西）式面点师、健康管理师、家政服务员、电工等10余个易学实用的技能培训20期1112人次，结业754人。
二、突出统筹导向，做到培训质量高效
积极与部门、乡镇对接，整合各行业培训资源，推广开展“管办分离”“订单式”培训模式，将部分职权下放承办单位，由行业部门根据自身情况拟定培训内容、划定培训任务、锁定培训对象、选定培训工种，灵活开展各类补贴性培训活动，最大限度赋予承办单位自主权。同时，与乡镇党委政府共同探讨培训人员招聘、培训监管等方面工作举措，进一步优化培训质效。今年以来，石梯镇、南岳镇政府根据自身区域产业与群众需求相结合，向区就业局申请开设“管办分离”保健按摩师、中式烹调师培训班2期，参训学员达117人次。
三、突出结果导向，做到培训就业衔接
将招聘会开到课堂上，由企业代表现场宣讲，推荐工作岗位，现场面试达成就业意向，实现培训与就业有效衔接。同时将学员就业率纳入培训机构年底考核，引导培训学校加强市场就业需求对接，积极与本市及外地各用人单位建立就业合作关系，动态更新岗位招聘信息，精准推荐学员上岗，切实做到结业即就业。截至目前，共开展结业现场招聘10场，达成工作意向20余人，涵盖网络运营、团队主播等相关工作岗位1000余个。
达州市达川区就业服务管理局
2024年12月05日
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