村干部队伍是党在农村执政的“最后一环”，其政治素养、工作能力以及工作责任心都直接影响着党的路线方针政策在农村的落实情况。近年来，大树镇党委坚持把加强村干部队伍建设作为固本强基的重要抓手，坚持在加强村干部的“选、育、用、管”上下功夫，全面提升村干部服务群众能力和履职本领，着力锻造一批想干事、能干事、干实事的村干部队伍，为实现乡村振兴提供坚强有力的组织保障。

一、坚持选优配强，把好队伍建设“方向盘”

把好选人“入口关”，严明政治标准红线，坚持“德才兼备、以德为先”用人导向。以实地走访、个别谈话、座谈会等形式开展深入细致考察，了解候选人政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况。按照“村推荐、镇审核”流程，将政治素质高、群众基础好、带富能力强的优秀人才纳入村（社区）“两委”班子。严格落实村干部任职“凡进必审、公示任职”等制度，坚决把不符合条件的人选排除在外，优中选优，实行动态管理。换届以来，精准选配17个村（社区）“两委”班子，补选调整村委委员6名，副主任3名，不断增强村“两委”班子的凝聚力和战斗力。多渠道招募村组织带头人后备力量，从本土大学毕业生、致富带头人、外出务工经商返乡人员、退役军人等重点人群中挖掘储备村干部35名，确保基层干部队伍“后继有人”。

二、坚持育人培才，打好素质提升“组合拳”

注重对村干部的持续培养，坚持把抓实抓细“三会一课”“主题党日”等作为全面加强和规范党内政治生活的重要举措，把教育培训作为提升村干部工作能力的重要抓手，通过微信工作群、线下培训课、现场集体观摩等形式，围绕基层组织建设、农业产业发展、乡村治理体系、农村人才队伍建设等内容，全方位、多层次、常态化开展政治理论学习，全面提升村干部理论水平和综合能力，为全镇经济社会高质量发展注入强大动力。近三年累计开展线下专题培训20余次，现场集体观摩交流7次，线上培训200余课时。

三、坚持用人任贤，激活干事创业“动力源”

以实干作答，用实绩说话。采取“日常管理 年度考核”的考评体系，印发《大树镇村（社区）目标绩效考核管理办法》，充分发挥考核“指挥棒”作用，将考核结果与村干部绩效报酬挂钩，提高年终绩效占比。创新实施加重比分、额外赋分的评价方式，突出基层党建、村集体经济、乡村振兴、群众满意度等工作实绩，全面掌握村干部工作能力、服务水平、履职尽责等情况。加强正面倡导，树立先进典型，对表现突出的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行集中表彰，号召全体党员干部向先进典型学习，干在实处、走在前列，激发村干部干事创业热情。

四、坚持严管厚爱，念好廉洁纪律“紧箍咒”

以党纪学习教育为抓手，不断锤炼坚强党性，淬炼过硬党风，严守党规党纪，把强党性、正党风、严党纪融入日常工作。联合镇村两级监督力量，聚焦村党组织作用发挥情况、村级“三资”管理情况和民生保障情况等重点领域强化监督检查，定期对村干部进行廉政谈话、召开专题学习会、组织观看警示教育片，教育广大党员干部时刻保持清醒头脑，杜绝侥幸心理，始终做到不越红线、不触底线、不碰高压线。严肃追责问责，充分发挥震慑警示作用，镇纪委累计收到群众反映村干部问题线索21条，核实后立案查处9人，批评教育10人，作出书面检讨2人，有效促进工作作风持续好转，工作效能显著提升。