​事业兴旺，核心在党，关键在人。区三届四次党代会提出了建设“老家达县 f 宜美达川”的新理念、新目标，同时也给干部队伍建设提出了更高的要求。发展是第一要务，人才是发展的根本，发展需要大量年轻人才来支撑。堡子镇通过立体“灌溉”、靶向“施肥”等一系列举措，充实优质“养分”供给，助力基层人才全面茁壮成长。

（一）壮苗育苗，厚植成长土壤。一是完善培养体系。在充分了解每个干部的专业特长后，因人而异、因材施教，做到人岗相适、人事相宜、职责相配，优先突出人才特色，避免培养模式化。搭载成长平台，实行“老带新”“一对一”传帮带制度，对过渡期的年轻干部加强思想引导、传授技能本领，促进年轻干部尽快适应工作、融入组织、快速成长。二是优化育人环境。通过主题党员活动、干部提能大讲堂等形式，加强政治洗礼、提升思想高度、锤炼党性修养。通过定期组织研讨式座谈会的形式，碰撞思想火花、促进取长补短、凝聚干事合力。通过与周边乡镇、部门、外地单位交流学习的形式，拓宽知识视野、吸收优秀经验、助推共同发展。

（二）精兵练兵，锤炼过硬本领。一是积累实践经验。坚持理论联系实践，在实践中检验理论，加强学以致用、学用结合，兢兢业业做好自身本职工作，提高工作效率，力求事半功倍。深入田间地头，在助力春耕生产中学习农业知识，在实地走访调研中探索产业发展思路，在践行新时代群众路线中，提升履职本领和服务能力，切实提高“三农”工作本领，夯实乡村振兴人才基础。二是提升综合能力。“刀在石上磨，人在事上练。”压担子、提能力，在应急防汛、矛盾化解、安全维稳等急难险重任务前，提高应急处突能力，争做模范“排头兵”；抓细节、优服务，在组织活动、上传下达、部门联动等方面，提高沟通衔接能力，当好优秀“联络员”；听民情、解民忧，在定期接访、政策宣传、群众办事等方面，切实解决“急难愁盼”问题，走进群众的心坎里，做好群众“贴心人”。

（三）用才惜才，激发干事热情。一是引导良性竞争。树立竞争意识，激发核心竞争力，增进良性互动，凝聚团队合力，争当“鸿雁”班子，争做“五星干部”。结合区委“双争双创”大比拼活动，真抓实干、主动作为、开拓进取、奋勇争先，以“时不我待”的机遇意识，破除思想坚冰、清除困难障碍，在一次次挑战中不断历练成长，在一个个难题中持续磨砺蜕变。二是强化正向激励。鲜明“崇尚实干、注重实绩、群众公认”的用人导向，对表现优异的干部要在晋级晋升、评先评优等方面优先考虑，物质奖励和精神激励并进，切实提高干事创业热情。科学合理配置人才资源，适当向想干事、能干事、干实事的干部倾斜，进一步激发人才活力，建立人才良性循环。

“聚是一团火，散是满天星。”堡子镇将继续夯实人才基础，完善成长路径，推动基层干部减负，促进“轻装快跑”，不断突破能力舒适圈，全面提升综合素养，努力做到既可竞相开放，各放其彩，在各自的岗位上发光发热，又可凝心聚力，团结一致，在堡子镇高质量发展新征程上谱写青春、奋斗、拼搏的华丽乐章。