​　　常“修枝”，清除思想之蠹，筑牢信念之基。突出政治学习，充分利用党组理论学习中心组学习、“主题党日”集中学习，运用“互联网党建”模式分散自学，通过集中学习和自我学习相结合的方式，深入学习党的最新理论和习近平新时代中国特色社会主义思想，定期开展集体研讨，不断提高干部职工的政治敏锐性和政治鉴别力。创新方式方法，主动积极参加“政法大讲堂”、干部职工学习培训等，不断增强干部职工自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力。

　　多“施肥”，创新晋升之制，搭好激励之梯。优化人员配置，深入推行机关中层、机关与司法所轮岗制度，通过竞争上岗、双向选择等措施，增强人岗匹配度，提升工作效能。突出正向激励，坚持用好用活职级晋升通道，合理调节，兼顾当下、虑及长远，使职级晋升成为激励干部的“杠杆”利器，形成“干事有动力、晋升有通道、发展有空间”的良好氛围。2023年5月以来，共提拔7名副科级领导干部到司法所任职，交流3名司法所工作人员到机关工作，晋升职级10名，新任股级干部7名，队伍结构进一步优化。

　　勤“培土”，拓宽培训之径，淬炼能力之剑。加强实践学习，通过分级分类分层举办社区矫正、法律援助、人民调解等业务培训班，针对性加强干部职工能力短板，提升实战本领，增强实践锤炼。提升专业素养，大力鼓励全体干部职工参加在职学习教育，鼓励干部职工参加国家统一法律职业资格考试，截至目前全局取得法律职业资格证书共16人，其中A证10人，一支具有“专业知识、专业能力、专业精神”的司法行政干部队伍逐步建成。夯实物质保障，积极落实学习培训专项资金，全方位关心关爱干部职工，免除后顾之忧。