​　　2024年1月11日，达川区人社局召开干部职工大会，专题传达学习全区巩固“四心”作风教育整顿成果暨“双争双创”大比拼动员大会精神，局机关全体干部职工、二级局班子成员参加了会议。

　　会议传达学习了区委书记倪欣的讲话精神，并对《“双争双创”活动实施方案》和《“鸿雁”奖、“企鹅”奖评选工作方案》《“五星”干部评选工作方案》进行了解读，并就如何贯彻落实会议精神和如何争当“鸿雁”团队、“五星”干部进行了工作强调和要求。

　　会议要求：一要着眼政治能力，打造“靠得住”的干部队伍。在认识上深刻学习领悟会议精神，做到区委有号召，我们有行动，将思想和行动统一到区委、区政府的决策部署上。在工作上与党组决定保持高度一致，听从党组的决策部署。在情感上厚植为民情怀，增强主人翁意识，把工作岗位当成使命责任、把群众幸福作为工作追求，用心用情办好民生实事、谋好民生福祉，让老百姓真高兴、真满意。

　　二要强化胜任能力，打造“干得好”的干部队伍。以情感一致、行动一致、训练一致、要求一致的工作方针扎实开展落实区委决策部署，坚持把工作标准调到最高、把精神状态调到最佳、把服务水平调到最优，主动与强的争、与高的比、与优的赛，争当鸿雁班子、五星干部，形成“干就干最好、争就争第一、当就当标兵”的浓厚氛围。

　　三要注重实干能力，打造“做得实”的干部队伍。持续锤炼“画好句号”“扯好回销”的能力本领，使能力素质匹配岗位职责、跟上上级要求，把小事做到精致、把大事做成精品。同时遵循“有责必担，失责必究”的长效化问责追责机制，增强全体干部的责任意识，以实实在在的工作成效为建设“老家达县 •宜美达川”贡献更多人社力量。