达川区紧盯目标任务，一手抓培训进度，一手抓监督管理，严把培训质效关，护航农民工职业技能培训，为参训人员铺就了一条“致富路”。
广调研，着眼就业选项目。注重培训工种与企业用工需求的有效衔接，一方面多方搜集企业用工信息、深入企业调研；另一方面深入乡镇摸排基本信息、就业创业愿望。将企业需求与个人意愿合理匹配，做到“一地一策”“一人一案”，形成有侧重、个性化的培训计划。
实培训，提高技能促就业。按照“干什么，学什么；缺什么，补什么；差什么，练什么”的原则，开设针对性和实用性较强的培训课程，配优跟班老师，在充分调动参训积极性的基础上，促进农民工充分就业、指导创业。2023年，开设中式烹调师、中式面点、西式面点、美容师、美发师、电子商务、电工、物业管理员、保健按摩师、健康管理师、家政服务员和养老护理员等10多个专业，推荐就业500余人。
严监管，逗硬督查保实效。一是多部门全程监管。人社、财政、农服、乡镇等部门，负责对职业培训开班、培训、结业实行全过程监督管理。二是多形式常态抽查。通过线上线下开展常态检查，线上运用微信工作群、V3.0系统实时监控，线下采取“四不两直”进行突击检查，持续传导工作压力，压紧压实工作责任，确保培训工作不断链、不松口。
常跟踪，合法权益有保障。建立健全“一测评二反馈三维权”的培训效果跟踪机制，做到培训结业有测评，全面了解培训过程中存在的问题，不断提升培训工作的满意度；就业创业有反馈，通过电话抽查回访的方式，充分了解就业创业状况，第一时间帮助他们解决现实问题，积极引导快速适应工作生活环境；全力以赴助维权，开展“公益律师三进”活动，全面普及法律法规，帮助解决工资待遇、工伤保险等纠纷，在充分保障培训学员的合法权益的同时，让培训效果得到有效延伸。
重培育，做大做强优平台。以成为劳务行业的领跑者、标准的制定者为目标，精准施策，不断培育壮大本地特色劳务品牌，为提高就业、回引创业开辟新的平台和渠道。一是“请进来”指导，提质亮牌。先后邀请市级领导到达川区指导“秦巴妹子”“巴蜀藤艺师”等品牌的培育工作，为我区特色劳务品牌的培育指明了方向、提供了遵循、明确了方法，切实提升了品牌培育的质效。二是“走出去”学习，对标优化。到南充市顺庆区考察学习“川字号”特色劳务品牌—“果城月嫂”的创建经验和品牌运营模式，对标省级品牌，确定了“政府 品牌 培训 就业”的劳务品牌创建思路，特色品牌一体化服务平台、“职业联盟”合作线上培训平台和线上线下培训同步发展的模式初步形成。
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