​达川区人社局做好法律法规宣传，引导企业规范用工，统筹处理好促进企业发展和维护职工权益的关系，构建和谐劳动关系。一是双线发力治欠护薪。线上扎实推进预警制度，加强国家欠薪平台反映线索办结率，2023年受理投诉举报线索251件，办结率100%。线下全面排查各类在建工程项目和已竣工但仍存在欠薪的工程项目，督查在建项目农民工工资专用账户、实名制管理等工资支付保障制度落实情况和高温天气劳动者权益保护情况，随机检查全区在建项目及企业86家，涉及劳动者2760人。二是多元调解提质增效。完善矛盾纠纷多元处理机制，在乡镇、大型企业建立专业化调解组织，提供调解指导、仲裁审查、速裁快审等相关便民服务，打造劳动维权“快捷道”。2022年来，打造了5家区级金牌协调劳动关系社会组织、2个乡镇（街道办）为金牌劳动人事争议调解组织，有效提升基层矛盾纠纷化解能力。三是公正维权护企发展。认真核查投诉举报线索，坚决打击以讨薪为名讨要工程款、以坑蒙拐骗形式索要离职补偿金等恶意行为，坚决维护企业合法权益，引导正确的维权行为，不断优化营商环境，助力构建和谐劳动关系。