​搭建灵活就业平台，促进重点群体就业。打造“零工大本营”，每月定期举办零工专场招聘会，联合职业培训学校开展政策宣讲、岗位推荐、职业体验、需求登记。今年已举办零工专场招聘会9场，发布招聘信息5923条，免费提供服务1000余人次，带动零工就业380人。此外，为保障重点企业用工，促进残疾人、高校毕业生、退役军人及军属等重点群体就业，举办了线上线下招聘活动19场，提供岗位信息28754条，吸引求职者19500人次，达成就业意向2600余人。

创新社保网厅经办，打造15分钟经办圈。以四川省一体化社会保险信息系统为依托，实现社保业务网厅经办，与大厅经办、手机APP指尖办构成三位一体的经办模式，拓展社保业务办理渠道。目前，已成功注册并开通网厅业务的参保单位400余家，办结网厅业务600余件。持续推进社银一体化建设，新增网点及服务事项，继续实施社保业务下延乡镇工作，实现灵活就业人员参保登记、社保权益查询打印等7项高频低风险服务事项15分钟就近办理。

提升仲裁调解效能，健全劳动保障制度。联合区总工会、区司法局、区工商联，成立了达川区劳动人事争议联合调解中心，三方联动调解劳动关系。在乡镇、大型企业建立专业化调解组织，着力提升基层矛盾纠纷化解能力。2023年继续打造了4家区级金牌协调劳动关系社会组织、1家金牌劳动人事争议调解组织。完善了《劳动保障监察人员岗位职责》《劳动保障监察廉政制度》等17项制度，明晰岗位职责、规范执法程序，全面提升劳动保障监察执法能力。

聚焦系统专项治理，迎接就业资金审计。开展“四大”专项治理工作，即职业技能培训和人才评价专项治理、低收入群体灵活就业社保补贴和公益性岗位开发管理问题专项治理、劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金专项整治、失业保险待遇发放问题专项整治，全面摸排培训、稳岗返还、公益性岗位等工作中存在的问题，自查自纠，厘清工作流程、规范工作秩序，全力迎接审计工作。