​今年以来，达川区石桥镇党委着力提升青年干部队伍综合素质，全方位激发年轻干部干事创业激情，为石桥镇高质量发展注入人才活力。

搭台助力跑出“加速度”

石桥镇党委组织开展“青年干部大讲堂”活动，要求35周岁以下青年干部全部参加，鼓励35周岁以上干部现场观摩。每期活动由2名青年干部进行授课，授课内容题材不限、积极向上，既可结合自身工作岗位思职责、晒成绩、谈变化，也可谈感受、交心得、畅未来。最后，由青年干部对授课内容进行小结，党政班子成员进行点评。既充实了青年干部理论知识的储备，又让青年干部克服了“本领恐慌”，在全镇范围内形成了“比学赶超”的良好氛围。

架梯助力激发“新动能”

石桥镇党委结合青年干部个人学历、专业、性格和工作经历等特点，从“灌输式”转变到“参与式”的培养模式，让青年干部在党建办、办公室、纪委、业务股室每半年进行一次轮岗交流学习，使青年干部在不同工作岗位得到实践锻炼，以达到提高干部业务素质和处理不同业务的能力；针对新录用公务员、选调生、事业编制人员均实行初任“一线制”轮训，切实提高个人业务水平、工作能力，加速“外行人”向“内行人”的转变，让青年干部在日常工作中做到“学干互动”。

引路助力提振“精气神”

为让青年干部更快转变角色、进入工作状态、全面熟悉全镇各项工作，石桥镇党委充分发挥传帮带作用，采用“菜单式”“订单式”青年干部定制培养计划，根据青年干部自身实际、优势特长等特点，再根据日常工作表现，由党政领导班子成员全覆盖结对帮带，助力青年干部成长，为乡村振兴、农文旅融合、社会民生等各项事业提供强有力的人才支撑，着力锻造一支助力石桥镇高质量发展的青年干部队伍。