​8月2日上午，达川区人社局召开了系统年轻干部谈心谈话会。局党组书记、局长杨从刚主持并讲话，全系统近三年录用干部参加了座谈会。

会上，局党组书记、局长杨从刚对新录用干部表示了热烈欢迎，结合达川发展新阶段和自身工作经历对新进干部提出了三方面希冀与要求。

一是做好自我认知：不自傲不自卑。年轻干部要迈好工作的第一步，扣好人生第一粒扣子，树立正确的世界观、人生观和价值观，既不好高骛远，又不贬低自我价值，努力成为自信、健康、快乐的人。同时，要做好学习能力、辨识能力、协调能力“三个准备”，坚信人生最大的贵人是自己，在学、思、践中不断提升自己政策、时势、工作把握能力。

二是做好工作认知：真热爱不嫌弃。正确认识工作的组织属性和社会属性，听从组织安排是最基本的组织要求，履职尽责是做人的基本道义。要从思想上、行动上做好工作准备，思想上独立担当，行动上全力付出，正确面对单位加班、领导批评、群众质疑等，加强自我认同，降低心理预期，学会疏导自愈，强化人社工作的服务意识。

三是做好成长认知：常笃实又敦敏。正确认识“人人都渴望进步，进步没有捷径”。要善于通过读书笔记、心得体会、工作总结等多方式沉淀自己，及时更新自我储备；重点培育思考创新创造能力，涵养根基，干出实绩；保持良好工作状态和干事热情，接受自己各阶段的成长。

会上，局机关党委书记简要介绍了人社职能与现状，从把握“年轻”资本、培养“主动”习惯、严守“初心”本色三方面做了交流发言，希望年轻干部不断丰富自身精神境界，筑牢底线思维，当好人社“主人翁”。  

新进年轻干部在听取领导谈心谈话后，纷纷表示受益匪浅，今后工作中将秉承真抓实干、勇于担当、攻坚克难、高效服务、勤学善思、清正廉洁的原则与作风，尽快适应身份与职责，精进业务知识、提升职业技能，切实为人民群众办实事办好事，为人社工作增添新力量。