​　　一是狠抓队伍建设，筑牢战斗堡垒。开展全域村（社区）领导班子届中运行情况调研，对村（社区）“两委”班子实行民主测评；制定了专题培训计划，实现村级干部培训全覆盖；开展“青年干部上讲台”活动，不断提升干部综合能力；选优配强村（社区）“两委”班子，招募社区专职工作者1人，回引优秀人才担任村书记2人。

　　二是强化资源整合，夯实力量基础。纵向构建“村党组织网格党小组党员联系户”为主体的3级组织体系，带动辖区党员群众参与人居环境整治、基础设施改造等重点工作，出台《乡村治理中推广运用清单制试点工作实施方案》，开展好公婆、好儿媳等乡风文明评比活动，实行“红黑榜”评议制度，激发乡村治理新活力。、

　　三是抓实干部作风，激发治理活力。创新建立虎让乡“龙虎榜”“马虎榜”工作制度，出台《虎让乡“双虎榜”工作机制实施办法（试行）》，健全完善晾晒比拼、跟踪问效、考核评价闭环工作机制，切实解决“干与不干、干多干少、干好干坏一个样”问题，不断营造党员干部比学赶超、争先创优、担当奋进的浓厚氛围。