达川区应急管理局：报告隐患即奖励前沿吹哨防事故 - 事故通报

按照四川省应急厅2023年6月12日《推行企业内部安全隐患报告奖励工作视频会》的统一部署，达川区应急局闻令而动，在省厅视频会议结束后，立即组织安办、执法大队、煤监、基础、危化、指挥中心等股室负责人和业务骨干，专题研究讨论全区推行企业内部安全隐患报告奖励工作。

一是思想观念求转变。充分认识企业内部安全隐患报告奖励工作的重要性，在隐患排查、报告、整治工作中，着力解放企业内部全体职工思想，重点解决监管部门和企业内部在隐患排查治理工作中良性互动，实现人人讲安全、个个查隐患，做到精准发现、主动报告、安心作业。

二是制度创新。企业内部安全隐患报告奖励是一项探索创新的工作，无规范文件、无操作模式、无评估办法，探索体制机制和制度创新，保障企业内部各岗位的职工在安全隐患排查和报告上有真心、动真情。从而改变以往企业被动接受检查、遮遮掩掩报隐患的局面。

三是报告隐患显实效。采取对企业内部职工全员培训、实地观摩等有效形式，彻底解决企业内部职工能排查、善报告、懂治理、会防患的问题，提升企业内部职工隐患性质、隐患等级、治理措施等应知应会能力，增强企业内部隐患排查报告的实效性。

四是惩处奖励重兑现。结合企业安全生产工作实际，企业内部成立“举报奖励和隐患报告奖励基金”，制定举报奖励和隐患报告奖励细则，企业安全生产机构根据职工报告隐患的具体情况，以单事件奖励和年终综合奖励两种方式，增强企业内部职工隐患排查报告的主人翁意识。