围绕“责”字严部署，提升执法能力。建立AB岗工作制度，明确工作分工，落实岗位责任，做到“定事、定人、定时、定质”，杜绝工作推诿扯皮现象，确保岗位工作不脱节断档。通过集中学习法律政策及工作制度，对重大劳动纠纷和疑难复杂案件开展集中讨论，征求专业法律工作者意见建议，做到政策理解准、透、深，处理案件熟练“用法”。
围绕“服”字强保障，加大维权力度。一是充分发挥前端服务特点，引导双方当事人理性协商，为当事人提供全程“伴随式”指导，以“短、平、快”的调解方式解决一批简单劳资争议纠纷。畅通劳动维权投诉举报渠道，线上线下双线受理欠薪线索，统一受理登记、快速分流、一体执法，做到有诉必接、接案必查、一查到底，确保案件处理形成有效闭环。截至5月底，共受理各类投诉举报线索652件，办结率100%。
围绕“合”字互协作，强化日常监管。联合相关部门开展横向联动，针对用人单位劳动用工、生产经营异常等情况，主动上门走访，了解异常发生原因，宣讲政策法规，警示违法风险，引导劳资双方合理合法维权，有效保障劳动者的人身安全和企业的正常经营。同时，加强快速反应机制建设，及时、快速处理突发性群体事件，促进社会稳定。
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