达川区人社局严格落实政策文件精神，强化业务能力塑造，提升政策把握能力、工作推动能力、服务群众能力。
（一）聚力人才招引夯基础。一是完成上半年事业单位公招报名资格审核工作，拟招143人，报名4389人，缴费4279人。二是完成了春季引才计划上报工作，拟招48人。三是完成了三支一扶计划报送工作，其中支医5人、支教5人。
（二）紧扣人事管理强队伍。一是完成2022年事业单位管理信息年报，摸清人才底数。二是正在收集各政府序列事业单位2022年度考核资料，严格按照规定开展考核工作。三是正在收集和审核2023年度机关事业单位技术工人技术等级考核和技师职务考评资料。四是办理事业单位人员岗位认定、变动、转岗及职员晋升380余人次。
（三）立足福利待遇强保障。一是完成2022年度事业单位人员工资年报工作。二是审核到龄退休142人、死亡待遇68人、遗属生活困难补助15人，职称（岗位）认定（变动）调整工资400余人，办理调动人员工资转移200余人，连续工龄认定25人。三是持续走访抽查遗属困难补助对象管理情况，督促各单位履行好遗属困难补助对象管理的主体责任，目前乡镇走访覆盖率50%。
（四）锚定技能培训提素质。一是突出“优先推进、持续培训、精准培训”思路，结合不同群体就业需求和区域发展特色，坚持集中培训与送培下乡相结合。2023年1季度，开展各类技能培训700余人。二是推进高技能人才振兴计划，鼓励参加失业保险的职工拿证上岗，对取得职业资格证书或职业技能等级证书的职工给予一定的技能提升补贴。
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