（一）夯实平台建设奠基础。以平台建设为抓手，拓展覆盖各层次劳动力的招引（输出）渠道。一是以推进高层次人才引进为基础，建设万达开人力资源产业园。整合资源，为万达开全域企业人才提供人才培训、创业孵化、企业入驻等人力资源服务，促进产业集聚发展，打造成为区域特色人力资源产业品牌。二是以助力零工就业为重点，打造“1 3”零工就业服务站。以1个“暖心之家 f 零工大本营”为中心，拟建3个“零工驿站”为支点，打造零工就业服务网，引进专业人力资源公司进行市场化运营，为零工群体提供集信息区、休息区为一体的共享空间和一站式暖心就业服务。三是以联动农村劳动力为引擎，打造双石片区“人社暖心驿站”。在双石片区建立基层就业创业联络网点，将就业服务延伸到乡镇。扩大服务农村劳动力的范围，辐射带动周边乡镇，形成覆盖全民、辐射全域的服务站点，打通就业服务“最后一公里”。

（二）强化人员培训提技能。创新线上 线下、集中 分散相结合的培训方式，实现培训载体多元化、培训方式多样化、培训内容精细化，满足不同就业群体培训需求。一是加快实训基地建设进程，优化培训平台。加快建设达川区公共实训基地，拟于上半年完成设备采购，下半年正式入驻并投入使用，打造多元化实操训练场。二是探索“管办分离”模式，强化培训质效。大力推行“管办分离”模式，由各行业主管部门参与到培训中来、建立财政、民政、乡村振兴等相关部门各司其职、密切配合、通力协作的工作机制。加强培训过程监督指导，规范培训行为，严格资金监管，杜绝以任何理由沉淀培训补助资金、拖延支出。

（三）推广技能鉴定强品牌。随着市场经济的不断发展，专业化、职业化人才的需求水平日益提高，推广职业技能鉴定，提高劳动者素质。一是探索专业化人才评价体系。大力推进以“破四唯”为核心的人才评价机制改革，进一步探索满足新时代人才强国战略新时代需求的人才评价体系。探索技能人才评价应用，拓展技能人才发展通道，继续实施“达川工匠”微改革，形成“达川工匠”品牌效应。二是建设专业化技能鉴定机构。根据达川区经济发展实际，启动达川区职业技能鉴定中心建设。建成后，结合我区技能人才现状，规范鉴定流程、统一鉴定标准，优化鉴定服务，打造职业技能鉴定权威品牌。

（四）稳定创业孵化带动就业。一是创建孵化基地优环境。全面推进市、区级创业孵化基地建设，启动省级创业孵化基地申报，鼓励创新创业，提供优质孵化环境，搭建创业共享平台，促进创业成果转化。二是开辟绿色通道扶持创业。鼓励全民创业，强化政策支持，拓宽融资渠道。开辟绿色通道为有创业意愿的创业者提供创业指导、创业培训、创业担保贷款等多项创业扶持政策支持，激发创业活力。

（五）和谐劳动关系强保障。一是强化基层治理。深化劳动争议调解“四级联动”和劳动争议多元化解治理体系建设，打造达川特色的品牌调解室和金牌调解组织，为构建和谐劳动关系夯实平台基础。二是强化维权保障。新形势下，劳动关系日益复杂多变，达川区全力保障劳资双方合法权益，促进企业发展壮大，护航人力资源产业发展，促进就业局势稳定，促进经济社会和谐发展。