为深入贯彻落实党的二十大精神，实施就业优先战略，促进社会群体实现更充分就业，达川区人社局坚持以“立足川渝、联动秦巴、服务全国”为总体定位，以达川区“建设现代服务业集聚发展高地”为切入点，深入推进达川人力资源服务业集聚发展，不断提升人力资源服务水平，2022年全区就业形势稳中向好。
聚焦平台建设抓一体化发展，拓宽人力资源服务全视域。围绕万达开川渝统筹发展示范区建设，培育川东北省域经济副中心，以平台建设为抓手，构建“一园一营多点”全方位的人力资源服务体系。一是以产业发展为基础，打造特色人力资源产业品牌。整合各方资源，拟打造集职业培训、劳务派遣、人才人事中介、创新创业孵化、人力资源数字化服务为一体，能容纳上百家企业的万达开人力资源产业园，为万达开全域企业、人才提供人才培训、创业孵化、企业入驻等人力资源服务，开设多功能区，促进产业集聚发展，打造区域特色人力资源产业品牌。二是以助力就业为重点，贯通区域人力资源服务网。以人力资源产业园为中心，在城区打造“1 3”零工服务站，在乡镇打造“暖心驿站”片区服务网，以实现高质量就业为目标，通过党建引领 政府主导，引入专业人力资源公司进行市场化运营，融入劳动维权、服务代办、技能培训、政策咨询等服务，打造一体化共享空间，提供一站式优质服务，形成区域人力资源服务网。三是以上下联动为抓手，推动市区人力资源服务共建共享。联合市区共建产业园，两级通力协作，搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台，促进人力资源和人才向达州集聚。全市现有人力资源服务机构200多家，行业基础条件好；川东北、渝东北现有常住人口约2500万，全市年转移输出农村劳动力160万人以上，人力资源优势明显。
聚焦效率革命抓一站式服务，打通人力资源服务全链条。按照“全力以赴拼经济搞建设”部署要求，推进全过程效率革命，围绕人才发展开展技能培训、职业指导、就业推荐、职称评聘、劳动维权等一站式服务。一是摸清底数储备人才资源。开展农村劳动力实名信息调查，建立农村劳动力数据库41.13万人，整合登记失业人员、未就业高校毕业生和网络平台登记求职者数据，摸清求职人员基本信息、技能水平、求职意愿等情况，建立求职人员资源库，实施动态更新，为人岗精准匹配奠定扎实基础。二是精准施策强化服务方式。结合人才需求精准施策，开辟人才服务绿色通道。强化技能培训，实现培训载体多元化、培训方式多样化、培训内容精细化，满足不同群体需求，2022年培训2430人次，公共实训基地主体竣工，结合产业方向打造多元化实操训练场；强化职业指导，联合川渝七区县成立“明月山职业指导专家团”，常态化开展职业指导巡回活动，免费为企业员工、高职学生、社区居民等群体进行专题讲座5场；强化职称评聘，打破户籍、地域、身份、档案、人事关系等制约，进一步畅通非公有制经济组织、社会组织、自由职业专业技术人才职称申报渠道。三是强化保障维护用工权益。坚持“以防为先，以调为主，源头化解”原则，妥善处理劳动人事争议案件，构建和谐劳动关系，加强对用人单位监管力度，维护合法权益，联合总工会做好新业态劳动者权益保障，促进人力资源产业良性运转。2022年协调处理各类劳动保障违法投诉1000余件，追发劳动者工资等待遇1500余万元，涉及劳动者1550余人。
聚焦重点人群抓精细化指导，实现人力资源服务全覆盖。统筹推进重点人群培育，突出特点、分类施策，强化精细化指导，针对性提供技能培训、职业指导、就业援助等服务措施。一是新业态人群强化技能培训。针对新业态从业人员工作时间灵活、地点多变、内容多样的特殊性，依托线上平台，创新培训课程、时间等，2022年与顺丰同城企业合作，对170名快递人员开展新业态职业技能线上培训，将劳动者权益保护、食品安全及法律法规等知识纳入培训内容，130人培训合格。二是高校毕业生强化就业指导。针对高校毕业生学历高、资历浅的特点，组织专家团深入高校开展职业指导专题讲座，引导在校学生树立正确的就业观。同时，探索“定制式”人才培养模式，结合产业方向和市场需求开展“订单式”培训，2022年通过校企合作开展养老护理员暨医疗护理员培训，实现49人“结业即就业”。三是能工巧匠强化平台搭建。针对“土专家”“田秀才”“能工巧匠”知晓度低、传承性弱的特点，探索“达川工匠”微改革，评选认定第一批“达川工匠”12人，推荐参与重点项目建设，参与职业技能竞赛活动，展示技能风采，同时，根据个人意愿推荐就业或提供输出平台，形成达川工匠品牌效应。2022年与区商务局合作，开展了技能竞赛，评选了达川区十大优秀厨师。四是困难群体强化就业援助。针对农村劳动力、退捕渔民、易地扶贫搬迁户、零工群体等学历低、技能弱等普遍问题，依托乡镇便民服务中心、片区“暖心驿站”、零工大本营服务网，开展一对一就业指导，提供免费技能培训，实施公岗托底安置等就业援助措施，帮助实现就近就业或转产就业。
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