（一）坚持政风行风为导向，着力抓经常抓常态。一是狠抓制度常态化。常态化推行积分考核制度，按月据实考核、按月评比打分，将最终结果运用到年终考核中去。常态化运行风险防控机制，针对重点领域、重点岗位全面梳理廉政风险点，完善防控措施，切实做到防患于未然。二是狠抓学习制度化。建立会前学法制度，坚持党组会逢会必学。常态开展“机关喇叭晨播”、“干部上讲台”等活动，多渠道提升干部学、思、悟、讲综合能力。三是狠抓表率一线化。领导班子带头学讲党的二十大精神，带头学习市政府办和市人社局两个关于效率革命文件，深入企业开展“一线党组会”，包案推进社保信息疑点核查，专人跟进追收社保基金冒领，全面推进人事议题局务会集体决策，以实际行动作表率。

（二）坚持群众需要为根本，着力抓便民抓利民。一是简化程序一站办。根据群众办事需要，全面推行企业职工退休一站式办理，社保业务综合窗口一站式办理，社保卡高频业务一站式办理。二是关口前移代民办。根据区情实际，将服务送到乡镇，大力推行居保业务“下乡办”、“包片办”，企业职工退休档案疑点查询“代办”，劳动监察讨薪“帮办”，劳动仲裁“前置办”活动。三是开辟平台就近办。夯实基层服务平台，根据群众业务需要，着力打造“人社暖心驿站”、“零工大本营”，推动建设万达开人力资源产业园。

（三）坚持方便快捷为追求，着力抓落实抓落地。一是专场招聘助就业。针对不同就业需求场景，先后举办了舟山招聘专场、助力疫情复工专场、园区专场、易地扶贫搬迁脱贫户专场、退捕渔民上岸专场。二是助企纾困快行动。主动联系符合条件企业400余家，共为331家企业返还411.27万元、为201家企业发放一次性留工补助362.45万元。三是开辟岗位盯重点。开辟就业岗位，累计提供岗位信息2.3万余条，今年新设见习单位3家，新增见习岗位50余个。四是聚才引智激活力。完成上半年事业单位公招聘用96人，下半年计划公招卫生事业单位工作人员99人；区外引进专任教师26人、区内考调教师54人到城区中小学校任教；配合组织部继续实施“达州英才”计划，今年下半年拟引进“达州英才计划”113人。

（四）坚持改革担当为突破，着力抓有为抓有效。一是狠抓技能人才培养。大胆改革，开展首届“达川工匠”活动，评选出工匠12人；在农业畜牧、水务、建筑、经信等行业主管部门建立了专业技术职称任职资格初级评审委员会，满足了全区专业技术人员职称评审基本要求。二是大胆探索就业新路。成功召开七区县共商共建共享推动人社事业区域协同发展第五次联席会议，组建成立明月山职业指导专家团，实现达川区公共实训基地主体竣工。三是大力推行下沉一线。社保局实行领导班子入驻前台一线轮班驻守制度；居保、就业业务全面下沉乡镇实施就近办理；基金监管局下乡入村宣传人社政策业务，真正打通服务群众“最后一公里”。