各股室、局属各企业：
根据中共达县县委 达县人民政府《关于在全县干部队伍中开展作风整顿建设的实施意见》（达委发[2007]6号）和达县干部作风整顿建设领导小组办公室《关于全县干部作风整顿建设整改提高阶段的实施意见》（达县整办[2007]19号）的安排，现就我局干部作风整顿建设整改提高阶段提出如下实施意见：
一、强化思想认识，把握总体目标和要求
整改提高阶段是在前两个阶段工作的基础上，集中时间、集中精力解决问题的攻坚阶段，也是干部作风整顿建设抓落实、见实效的关键阶段。在这一阶段，能不能在解决干部队伍思想作风、工作作风、领导作风和生活作风方面存在的突出问题，解决在“坚持科学发展、构建和谐达县”中影响改革发展稳定、涉及群众切身利益的实际问题上取得新进展，是衡量干部作风整顿建设是否取得实效的重要标准。做好这一阶段的工作，对于巩固干部作风整顿建设成果，建立健全加强干部队伍作风建设的长效机制具有重要意义。整改提高阶段工作要紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐达县”、“为民、开拓、务实、清廉”和“五查五整治”的要求，结合查找问题阶段征集到的意见建议和查摆出的问题、差距、不足，制定切实有力的整改措施，扎实深入进行整改，狠抓长效机制建立健全，着力实现“干部思想明显进步、作风明显转变、纪律明显加强、工作明显改进、形象明显提升”的目标，真正成为“群众满意工程”。
二、强化工作效果，突出重点和关键环节
整改提高阶段从4月初开始到4月底结束。具体时间安排是：4月10日前完成转段动员和工作部署；4月12日前完成整改措施、整改方案的制定和公示；4月20日前对具备条件解决的问题集中整改；4月25日前健全完善相关制度；4月底前完成整顿效果测评和全面工作总结。为了确保整改成效和长效机制建设，本阶段要重点抓好七个环节的工作：
（一）科学制定整改措施和方案。干部职工要对照自我剖析中查找出的问题，结合组织点、同事帮、群众提的意见建议，进行深入反思，撰写切实具体的整改措施。对纳入整改的具体问题，要提出确切的改进标准和时限要求。按照领导班子集体要针对班子自身建设存在的突出问题、干部职工队伍建设存在的突出问题、群众反映强烈的党风、政风、行风方面的突出问题、涉及群众切身利益的突出问题、影响单位改革发展稳定的突出问题，认真研究制定整改方案。
（二）严把整改措施和方案审签关。普通干部职工的整改措施交所在股室负责人和分管领导审核签字，中层干部的整改措施交分管及主要领导审核签字，班子成员的整改措施交单位主要领导审核签字。班子集体整改方案及党政一把手整改措施交县干部作风整顿建设负责联系的督导组长和县四套班子联系领导审核签字，并报县干部作风整顿建设领导小组办公室备案。同时，副科级以上的干部还要作出书面整改承诺。
（三）深入扎实狠抓整改。干部职工要按照审核通过的整改措施，积极行动起来，狠抓整改。坚持“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，发扬“不怕亮短揭丑，敢于较真逗硬”的精神，下决心解决好在观念、思想、纪律、作风等方面存在的问题。班子集体的整改任务要进行分解，明确责任领导、明确责任部门、工作要求和完成时限。要切实加强对领导班子集体和干部职工个人整改情况的督促检查，确保整改措施落实，整改效果明显。
（四）逗硬查处违纪违法行为。要严格掌握法律、法规、纪律和政策界限，认真调查核实涉及干部职工违纪违法的信访举报，违规参与经商办企业的摸底情况和在编不在岗的清理情况。
（五）着力构建长效机制。按照“五查五整治”的要求，密切结合查找问题阶段征集到的政治建设、思想建设、作风建设、纪律建设和干部队伍建设等方面存在的问题、差距和薄弱环节，积极探索和总结加强作风建设的好做法、好经验，并把这些经验和做法上升到制度层面，让一时之策转化为经常之举，让点上之谋转化为面上之策，有针对性地健全完善相关工作机制和管理制度，建立健全干部长期受教育、群众长期得实惠的干部作风整顿建设长效机制，真正做到用制度管人、用制度管事、用制度管权。
（六）公示测评整改成效。班子集体的整改方案、干部个人整改措施要予以公示，广泛接受群众监督。干部作风整顿建设基本结束时，还要邀请各方面、各阶层代表，特别是管理服务对象代表和基层群众代表，对整顿情况、整改成效进行通报，听取意见并开展满意度测评。
（七）认真做好工作总结。在干部作风整顿建设结束时，召开干部职工大会，对作风整顿建设工作进行全面总结，大张旗鼓地宣传表彰作风整顿建设中涌现出的先进典型，大力弘扬“为民、开拓、务实、清廉”的新风正气。要将这次干部作风整顿建设作为干部队伍建设的一个新起点，做到领导力度不减，工作措施不减，督查力度不减，不断推进干部作风建设取得新成效。
三、强化组织领导，确保整改实效
（一）切实加强对整改提高阶段工作的领导。高度重视整改提高阶段的各项工作。局机关干部作风整顿建设领导小组及办公室要加强工作指导，掌握整改提高阶段工作的进展情况，及时发现、认真解决出现的问题，使整改提高阶段工作扎实开展，确保干部作风整顿建设取得实效。
（二）切实发挥领导干部的表率示范作用。领导干部要切实发挥好带头作用、表率作用。领导干部要带头落实整改措施，自觉接受群众监督，要求普通干部做到的，领导干部率先做好；机关干部职工要带头抓好整改，进一步转变作风，改进工作，提高效率，要求基层做到的，局机关首先做好，以此来推动整改提高阶段工作的扎实开展。
中国互联网违法和不良信息举报中心
四川省互联网不良与违法信息举报中心