干部队伍作风整顿建设已进入整改提高阶段，食协在第一阶段、第二阶段的活动中，充分征求各方意见，广泛地开展交心谈心活动，并对征求来的意见、存在的主要问题和原因进行了认真的分析梳理，针对存在的问题特制定整改方案如下：
一、指导思想及原则
以“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“坚持科学发展、构建和谐达县”、“为民、开拓、务实、清廉”和“五查五整治”的要求，针对前一阶段查找出的突出问题进行整改，集中精力扎扎实实办实事。通过干实事、解难题，进一步转变作风，推动协会的各项工作，让人民群众看到协会和协会职工在干部作风整顿建设活动中的新变化、新面貌、新形象，感受到干部作风整顿建设活动取得的实际效果。
二、整改的主要内容
（一）、思想作风和学风方面
整改事项：部分职工因循守旧，不思进取，不注重政治理论学习，不认真钻研业务，为食品企业服务的能力不足。
整改措施：协会在今后的工作中创新学习形式和内容，加强学习，提高干部职工的综合素质，强化思想素质和政治素质。力争同一内容在不同条件下采取多种形式，同一形式容纳或表现不同的内容，使学习的内容和形式相适应。
（1）、系统地而不是零碎地、全面地而不是方面地、深入地而不是肤浅地、融合贯通地而不是相互割裂地组织干部职工学习马列主义、毛泽东思想和邓小平理论，特别是“三个代表”重要思想，与时俱进，全面树立和落实科学的发展观，要学会用马克思主义的立场、观点、方法去分析解决工作中的实际问题。
（2）、从工作实际出发，组织干部职工全面学习食品工业方面的法律、法规和政策。
（3）、是加强对政治、经济、文化、科技、法律、管理、历史、微机等基本知识的学习。以人为本，全面提高干部职工的思想素质和业务素质。
（4）修订机关学习制度，做到学习内容、学习时间落实，注重学习效果。
（5）采取集中学习、个人自学、集体讨论、定期交流心得等多种形式学习，每个职工每年读书笔记不少于1万字，心得体会不少于6篇。
整改责任人：杨文。
整改时限：制度建设2007年4月底结束；建章立制后须长期坚持。
（二）、工作作风方面
整改事项一：少数干部职工服务态度不端正，服务企业主动积极性不够。
整改措施：
（1）、加强宗旨教育，树立服务意识。加强对干部职工的教育，使其牢固树立全心全意为人民服务的宗旨意识。
（2）、大力弘扬胡锦涛总书记提出的“八个方面优良作风”。
（3）、经常性的开展职工与职工、职工与群众之间的谈心交心活动，广开言路，广泛征求各种意见，倾听职工的呼声，做好耐心细致的工作。使协会干部职工形成良好的思想作风、工作作风，树立良好的政府机关工作人员形象。
整改时限：制度建设2007年4月底前结束；加强教育、作风转变需长期坚持。
整改责任人：杨文。
整改事项二：工作务实不够，调查研究亟待加强。
整改措施：
（1）、建立健全服务企业制度，转变工作职能，增强服务功能，提高工作效能。
（2）、积极深入企业，深入市场做好调研。
整改时限：制度建设2007年4月底前结束；调研工作需长期坚持。
整改责任人：杨文。
整改事项三、少数职工作风懒散，上班迟到早退、串岗溜号、打游戏、看在线影视、嬉闹、做与工作无关的事。
整改措施：
（1）、严肃工作和劳动纪律。单位对干部职工要按照凡上班迟到早退、串岗溜号、打游戏、看上线影视、嬉闹、做与工作无关的事等与年终考核挂钩的规定，严格考勤制度和上下班制度。要逗硬解决上述问题，形成良好的工作秩序和工作纪律。
（2）、严格执行请销假制度和出差请示批准制度。严格执行出差请示批准制度和请销假制度。凡不假外出的、出差未经批准的，一律按旷工处理。
（3）、严格考核制度。凡年度考核被确定为基本称职等次的，不发给一次性年终奖金；在被确定为基本称职等次的次年，仍达不到称职或优秀等次的，确定为不称职。凡年度考核被确定为不称职等次的，不发给一次性年终奖金；进行降职降级处理；连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以辞退。
整改时限：作息考勤从即日起执行；制度建设2007年4月底结束。
整改责任人：杨文。
三、组织领导
整改方案由食协干部作风整顿建设领导小组负责实施。整改工作中，要严格落实领导责任制和工作责任，切实加强整改工作的组织领导。确保整改方案顺利实施，做到事事有着落，项项有结果；确保整改取得实效。
二OO七年四月十一日
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