​　　干部考核是干部管理的基础性工作，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。明月江街道结合实际，坚持党建引领、强化精准考核、突出考用相成，用活用实“双月考核”机制，不断激发基层干部队伍活力。

　　坚持党建引领，把牢干部考核方向。街道党工委积极探索行之有效的考核方法，印发出台了《明月江街道机关干部双月考核实施方案》《明月江街道村（社区）党组织书记双月考核实施方案》，明确考核内容、考核等次、考核办法、考核结果运用等相关细则，制定了详细合理的参评分数结构，解决了“怎么考”的问题。将街道全体机关干部及5个村（社区）党组织书记列入考核对象，全面从严推动双月考核实现全覆盖。经常性、动态化、全方位、多渠道了解干部德能勤绩廉表现，充分发挥好党建统领作用，以党建凝聚人心、增添合力，把双月考核制度优势转化为经济社会发展优势。

　　强化精准考核，考准干部工作实绩。结合干部职工的职能职责和所承担的工作任务，实行精准考核，将考核对象具体分为党政班子成员、部门负责人、一般干部职工、卸任老干部、村（社区）党组织书记五类，分类制定双月考核表和考核工作台账，不同类别考核对象由相关人员参与评分。主要领导、分管领导、班子成员、部门负责人根据平时掌握情况，结合被考核对象的德、能、勤、绩、廉五个方面综合研判，逐一考核打分，对干部实现“精准画像”。考核评议结束后，召开党委专题研究会，集体讨论确定考核对象考核等次，确保考核公平公正。

　　突出考用相成，优化干部队伍建设。建立考核与干部使用相辅相成的考用机制，注重以考促改、以用促考、考用相成，切实抓好双月考核的“后半篇文章”，优化干部队伍建设。将双月考核结果与年度考核、目标绩效考核、职务职级晋升、评先选优相结合，鲜明树立“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，把正向激励与反向约束作为调动干部积极性、提升干部精气神的重要支撑，推动全体干部时刻保持赶考状态，强化担当作为。