随着女性自我保护意识的不断增强，越来越多的女性敢于就性骚扰寻求法律保护。
根据《中华人民共和国妇女权益保障法》第40条规定，禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。受到性骚扰的女职工，可向工会、妇联和有关机关投诉，并可向人民法院起诉侵权人承担相应的责任。根据《女职工劳动保护特别规定》第11条规定，在劳动场所，用人单位应当预防和制止对女职工的性骚扰。在办公场所内预防和制止性骚扰，是用人单位的一项义务。单位应该尽可能地为劳动者提供相应的劳动保护和劳动条件。
性骚扰对女职工的身心伤害是很大的。如果出现性骚扰，单位未制止甚至采取放任的态度，女职工可根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第1款的规定，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。
2018年12月12日，最高人民法院发布了《关于增加民事案件案由的通知》，将“性骚扰损害责任纠纷”列为新增案由，从2019年1月1日起施行。
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