​为切实解决机关干部“担当作为不尽心”、“干多干少一个样”的问题，达川区统计局强力推进机关干部作风建设，制定并印发了《达川区统计局2022年度差异化考评实施方案》，细化考评内容，量化评分到每一个干部职工，逗硬奖惩，充分激发全局干部职工干事创业激情，在全局兴起“勇担当赛业绩争先进”的热潮。

年初以来，达川区统计局按照《达州市达川区关于开展机关干部“四心”暨“三树三创”作风问题常态化教育整顿实施方案》文件精神要求，以创建“纪律严、效率高、服务优、作风硬、形象好”的机关为目标，着力解决干部职工思想作风、工作作风、工作纪律等方面存在的问题，对标全年任务，细化目标考核，逗硬日常考勤，严格工作纪律，苦练业务内功，增强统计服务本领，营造“有为才有位”的舆论氛围。在日常统计调查工作中，局党组要求干部职工在工作上要担当作为，严禁做事拖拉、潦草应付、效率低下，在思想上要勇争一流，杜绝懒散懈怠、拈轻怕重、安于现状、意志消沉。

为充分保证考评工作“客观公正”，局党组专门抽调相关人员成立了绩效考评领导小组，领导小组下设办公室，对照目标绩效考评方案，从思想素质、统计工作、数据质量、信息撰写四个方面考评每一名工作人员，按季度公示考评结果。每季度考评为“优秀”等次的工作人员，以会议通报、书面通报等方式予以表扬，并在推荐选拔任用、职务职级晋升、岗位聘用、评先奖优等方面优先考虑；当季度排名后三位的职工，由分管领导进行约谈，连续两个季度排名后三位的职工由主要领导约谈，并在全局职工大会上表态发言。（审核：王雄，撰稿：何岚）