景委发〔2021〕77号
各村（社区）、机关各办（中心）、镇级各单位：
经镇党委领导研究同意，现将《关于开展2020年度村（社区）干部年度考核的实施办法》印发你们，请认真贯彻执行。
达州市达川区景市镇委员会
2021年6月14日
关于开展2020年度村（社区）干部年度考核的
实施办法
为切实加强村（社区）干部队伍管理，激发农村基层干部干事创业活力，进一步营造“比学赶超”工作氛围，根据区委部署要求，我镇将于近期开展2020年度村（社区）干部年度考核，现结合全镇实际，制定此实施办法。
一、指导思想
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届五中全会、省委十一届八次全会、市委四届十次全会精神，聚焦“成渝地区双城经济圈北翼高质量发展先行示范区”发展定位，围绕“经济总量‘冲刺1000亿’、城市规模 ‘建设双200’”发展目标，坚持“奋进达川、先行示范”工作基调，大力实施“一核三带五区”发展战略，突出七大抓手、实现七大突破，勇当达州“创副”主力军！
二、考核对象
2020年村级建制调整后至村（社区）“两委”换届前，全镇13个村、3个社区在职干部（含综合专干、监委会主任）。
三、考核内容
以考核对象的职位职责和所承担工作任务为基本依据，全面考核政德品行、履职能力、工作成效、作风表现等情况。其中，重点考核村（社区）干部履行党建责任（党员义务）、脱贫攻坚责任及推动产业发展、基层治理等方面内容。
四、等次评定
（一）考核等次分类。村（社区）干部年度考核等次分优秀、合格、基本合格、不合格4个等次。
（二）考核等次标准。优秀指综合表现突出，出色履行岗位职责，圆满完成了年度工作任务，成绩显著。合格指综合表现较好，认真履行责任义务，较好地完成了年度工作任务。基本合格指综合表现勉强达到岗位要求，在工作、生活中存在明显不足或较大问题。不合格指综合表现未达到岗位要求，干部、群众评价较差，在工作、生活中存在严重问题、出现重大错误。
（三）考核等次比例。优秀等次比例不得超过本镇范围内同一职务序列的20%。
五、考核流程
（一）民主测评。组织全镇机关干部，村（社区）党组织书记，学校、医院及各站所主要负责同志，贫困村驻村工作队成员（含第一书记），对村（社区）干部2020年度工作表现情况进行民主测评，党建办对测评情况进行汇总。
（二）核实研判。结合2020年度村（社区）综合目标绩效考核结果及民主测评情况，对村（社区）干部思想动态、履职成效、作风表现和群众评价等情况进行分析，提出等次评定建议方案。
（三）审核评鉴。镇党委对村（社区）干部日常表现及有关情况进行综合研判，针对性提出点评意见，并根据评优比例确定考核等次。
（四）公示确认。根据终审意见，镇党委对考核结果进行发文公示。干部本人应对考核意见等次表明意见并签字确认。相关考核结果报送至区委组织部备案。
六、注意事项
（一）2020年村级建制调整至村（社区）“两委”换届期间，离职（辞职、清退）人员不纳入年度考核对象范围。
（二）有下列情形之一，年度考核结果不得确定为优秀等次：①贯彻落实党中央、省委、市委、区委及镇党委决策部署成效不明显的；②干事创业精气神不够，拈轻怕重、患得患失，不敢直面矛盾、不愿动真碰硬，不担当不作为的；③受到上级党委和政府通报批评，责令检查的；④工作实绩不突出的；⑤组织领导能力较弱，年度工作目标任务完成不好的；⑥违反廉洁自律规定的；⑦其他原因不宜确定为优秀等次的。
（三）有下列情形之一，年度考核结果应当确定为不合格等次：①违反政治纪律和政治规矩，政治上出现问题的；②不能正常发挥职能作用，影响较差的；③责任心差、能力水平低，不能履行或者不胜任岗位职责要求，依法履职出现重大问题的；④表态多调门高，行动少落实差，敷衍塞责、庸懒散拖，作风形象不佳，群众意见大，造成恶劣影响的；⑤不坚守工作岗位，擅离职守的；⑥其他原因应当确定为不合格等次的。
七、工作要求
（一）严肃考核纪律。应体现公开、公平、公正原则。严禁出现因公徇私、拉票贿选等不良情况，坚决杜绝形式主义、“走过场”“一阵风”等不良作风。
（二）突出实干导向。应注重平时表现与年度考核相互融合，体现实干实绩导向，对违纪违规行为，须按有关规定严肃处理。
（三）强化结果运用。应坚持考用结合，将考核结果与培养教育、管理监督、激励约束、追责问责相结合，鼓励先进、鞭策后进，促进担当作为，严厉治庸治懒。
附件：1. 村（社区）干部年度考核民主测评表
2. 村（社区）干部年度考核民主测评汇总表
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