各村(社区):
为进一步加强班子成员队伍建设和规范班子成员管理，正确评价村(社区)干部的工作成绩，现结合村(社区）“两委”换届工作要求，经街道党工委会议研究决定，对换届前各村（社区） “两委”班子及班子成员进行考核评议，特制定考核方案如下：
一、考核时间: 2020年12月10日前完成
二、 考核的范围和对
（一）考核范围：街道办3个村1个社区。
（二）考核对象：村（社区）“两委”班子及班子成员。
三、考核原则
坚持“实事求是、群众公认、简便实用、突出重点、推动工作”的原则。严格按照考核标准和严格的程序及方法进行考评。
四、考核方法及内容
考核方式采取述职民主测评、街道考核组考评、综合评定相结合方式进行。
(一) 述职测评
由街道办联系村(社区）领导、驻村(社区)干部主持召开会议、全体党员、村民代表参加。一是由（社区）党组织书记代表“两委”班子述职，二是班子成员逐个述职，参会人员对村（社区）“两委”班子及班子成员进行评价，村（社区）“两委”班子测评包含“好”“较好”“一般”“差”，两委班子成员测评包含“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”四个选项（附表1），分别按照1.0、0.8、0.6、0的系数加权计分， 弃权票不计分。村（社区）“两委”班子及班子成员述职测评均按百分制计算得分。
（二）考核组考评
街道办班子成员组成考评组，在党员群众民主测评的基础上，根据日常工作开展情况，对村(社区)两委班子及班子成员进行量化考核评分，均按百分制计算得分。
（三）综合评定
村（社区）“两委”班子及班子成员年度综合评分，均按百分制计算。村（社区）“两委”班子年度综合评分=考核组考核得分×40%＋党员群众民主测评得分×60%；班子成员个人年度综合评分=考核组考核得分×40% +党员群众民主测评得分×60%。
党工委根据村（社区）“两委”班子及班子成员年度综合评分，召开党工委会议研究确定年度考核等次，考核等次按以下原则确定：
1.村（社区）“两委”班子及班子成员考核结果分为“好”或“优秀”等次的综合评分应在90分（含90分）以上，评为“较好”或“合格”等次的综合评分应在75分（含75分）以上，评为“一般”或“基本合格”等次的综合评分应在60分（含60分）以上，综合评分在60分以下的应评为“较差”或“不合格”等次。
2.村（社区）“两委”班子年度考核被评为“一般”及以下等次的，该村(社区)党组织书记、村（居）委会主任年度考核不能评为“优秀”等次，其他班子成员一般不能评为“优秀”等次。
3.班子成员有严重违法违纪情形，已经调查核实的，党委可直接确定其为“不称职”等次。班子成员正在接受执纪执法部门调查，未有结论的，可暂缓确定其等次，待结果出来后视情形再确定考核等次。
五、考核结果运用
村（社区）“两委”和班子成员考核结果及时在街道办、村(社区)党务公开栏公示后，及时运用于工作实践中。一是作为评定班子成员年终绩效的重要依据。二是作为村(社区)干部评先选优的重要依据。三是街道党工委对工作业绩突出的优秀村（社区）“两委”班子和优秀村（社区）“两委”成员给予表扬奖励。
附件：1.村（社区）“两委”班子及村（社区）干部年度考核民主测评表
中共达州市达川区石板街道工作委员会
2020年12月7日
附件1
村（社区）“两委”班子及村（社区）干部年度考核民主测评表（ 年度）
测评时间： 年 月 日
被测评村（社区）名称 | 村（社区）“两委”班子等次 | ||||
好 | 较好 | 一般 | 差 | ||
姓 名 | 职 务 | 等 次 | |||
优 秀 | 合格 | 基本合格 | 不合格 | ||
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