百委发〔2020〕141号
各村（社区）党组织：
经镇党委研究同意，现将《百节镇村（社区）“青年人才（后备干部）托举工程”实施方案》印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
达州市达川区百节镇委员会
2020年10月28日
百节镇村（社区）“青年人才（后备干部）
托举工程”实施方案
为进一步提高村（社区）干部队伍素质，加快青年人才（后备干部）成长速度，实现村级人才梯队的可持续发展，我镇决定实施“青年人才（后备干部）托举工程”，特制定如下实施方案。
一、指导思想
深入贯彻落实省、市、区新时代人才战略部署，通过创新成长培养机制，助力全镇村级青年干部成长成才，为建设“五宜”百节提供坚强的人才保证。
二、目标任务
着眼全镇村级“两委”班子建设需求，采取镇村联动的方式，遴选数名村级年轻（后备）干部作为培养对象，进一步推动固本强基，着力打造一支“政治素质好、履职本领强、服务水平高”的“三农”工作生力军，为全镇全面推动乡村振兴奠定坚实的基础。
三、遴选范围
各建制村（社区）“两委”班子成员、后备干部为主体，现任党组织书记不参加此次遴选。
四、时间安排
“青年人才（后备干部）托举工程”以跟班学习培养的方式分批次进行，每期二至三个月时间，11月份至元月份为第一期。
五、资格条件
（一）具有良好的政治素质、业务素质和身体素质，品行端正、工作认真、潜力明显、群众认可。
（二）35周岁以下，同时具有高中及以上学历，特别优秀的可放宽至40周岁。
（三）具有下列情形之一的，不得参加遴选：
1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；
2.受处分期间或未满影响期限的；
3.不符合村（社区）干部任职条件的。
六、遴选程序
（一）个人自荐（11月6日前）。凡符合条件的干部须首先向所在村（社区）党组织提出报名申请，并提供年龄、学历等证明材料。
（二）组织推荐（11月8日前）。各村（社区）结合个人德才表现、工作能力、廉洁自律等情况，对已报名的干部进行综合评价，并向镇党委上报推荐人选。
（三）资格审查（11月11日前）。镇党建办结合所收集掌握的情况，对推荐人选资格条件进行复审。
（四）择优确定（11月13日前）。通过资格复审的干部由镇党委会集体研究后，最终择优确定托举培养对象。
七、组织方式
（一）根据托举培养对象的岗位设定、学习专业、个人特长等特点，有针对性地安排其到镇党建办、镇政府办、镇乡村振兴办等部门进行跟班学习，直接参与部门工作全过程，进一步提升他们的履职干事本领。
（二）相关部门负责人加强对跟班学习对象的日常管理考核，全面掌握其出勤到岗、工作表现、学习态度等情况，每半个月向镇党委主要领导进行一次汇报。
（三）跟班学习期满后，镇党委将采用“部门考核+学员总结+领导面谈”的方式，对所有参学对象进行理论考试，同时就跟班学习内容进行全面总结，再结合领导面谈结果，出具考核鉴定，考核结果将作为学员年度评先评优和换届选拔任用的重要依据。
八、工作保障
跟班学习期间，参学对象要严格按照镇党委、政府的统一安排和要求开展工作，原则上不再参与原单位的工作，村干部报酬保持不变，后备干部待遇由所辖村（社区）负责解决，各村（社区）不得以任何借口或理由扣发其奖金、福利等。此外，镇政府每月给予其适当的交通补助，用餐和办公问题由镇政府办公室统筹安排。
九、相关要求
（一）高度重视。青年干部是村级战场的主力军和后备军，各村（社区）一定要提高思想站位，高度重视此次“托举工程”的开展，积极动员符合条件的优秀年轻（后备）干部参加跟班学习，并切实为参学对象提供必要条件和有力支持。
（二）强化落实。各有关部门要严格落实“托举”任务，安排专人进行培养和帮带，有效引导参学对象尽快融入工作环境和氛围，切实沉下心来钻研学习，确保做到学有所获、学以致用。
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