倪欣：扎实做好村（社区）“两委”换届前期工作 换出班子新气象 队伍新活力 发展新局面

​7月24日，达川区村（社区）“两委”换届前期工作专题会召开，区委书记倪欣主持会议并讲话。她强调，全区上下务必以高度的政治自觉和行动自觉，精准破解人才短板，压紧压实各方责任，凝聚攻坚合力，扎实做好村（社区）“两委”换届前期工作，确保换出班子新气象、队伍新活力、发展新局面，为建设“老家达县·宜美达川”提供坚强组织保障。区委副书记、区长唐令彬，区政协主席吴胜鸿，区委副书记任黎出席会议。

会议传达学习了全省村（社区）“两委”换届工作调度会和全省村（社区）“两委”换届前期工作推进会精神，听取了全区村（社区）“两委”换届前期工作情况和有关乡镇（街道）村（社区）“两委”换届前期工作开展情况。

倪欣指出，村（社区）“两委”换届事关党的执政根基稳固、事关基层治理效能提升、事关达川未来乡村振兴全局，选优配强村（社区）“两委”班子，就是夯实党在基层的执政根基。当前，乡村振兴、基层治理、矛盾化解等任务艰巨繁重，对基层组织的治理能力和服务水平提出了更高要求。全区上下要进一步增强政治责任感和历史使命感，以最高标准、最严要求、最实作风，全力以赴做好每一项工作、抓牢每一个环节、把好每一道关口，确保换届过程风清气正、平稳有序。

倪欣强调，本轮换届核心在于选出好班长、配出好班子、带出好气象，为村（社区）的发展注入强劲动能。

要把好“质量关”，重点选拔在产业发展、带领群众增收致富过程中实绩突出、闯劲十足的优秀人才，大力发掘引进善做群众工作、熟悉现代农业、精通电商文旅、善抓乡村治理的复合型人才。

要筑牢“蓄水池”，实施定制化培养、精准化提能、实战化锻炼，全方位提升后备力量综合素质，特别是在产业发展一线、矛盾调解前沿、服务群众实践中表现突出的优秀后备人才，要让他们在实战中熟悉村情民意、锤炼工作本领、赢得群众信任。

要打好“组合拳”，加大从致富能手、退役军人、大学毕业生中选拔干部的力度，精心设计“老中青”结合的梯队架构，建立“传帮带”的有效机制，积极稳妥推行“一肩挑”，科学统筹年龄梯次、知识储备、能力特长、性别构成、来源渠道等方面的最佳配比，推动村级班子结构显著改善、整体功能有效增强。

倪欣强调，当前正处于换届准备的关键阶段，全区上下要发扬攻坚克难精神，聚焦历史遗留矛盾纠纷、群众反映强烈问题等关键隐患，坚持“一村一策”，量身定制风险化解方案，集中力量打好风险隐患“歼灭战”，为换届正式启动营造安定有序的环境。

会议第二阶段解读了换届工作“总目标”和“四色”“四级”管理村的确定标准与管理具体措施，对换届工作开展了业务培训。

有关区领导，各乡镇（街道）、区级有关部门主要负责同志参加会议。