达川区社保局实行红黑榜制度 进一步加强内部管理

为建立激励机制，激发干部职工争先创优积极性，鞭策后进，规范干部职工日常行为，经达川区社会保险事业管理局局支委会研究，决定对全局干部职工遵守作息时间、履职尽责、工作作风、重点工作、学习强国完成情况按月进行“红黑榜”公示。

一、“红黑榜”内容及实施办法

（一）作息时间“红黑榜”。局办公室依据指纹签到、带班领导查岗情况进行统计，经局支委会确认，对遵守作息时间较好的一个月内从未迟到过的、从未请过假的“红榜”表扬，较差的最后3名和请事假累计时长最多的1名“黑榜”批评。

（二）工作作风“红黑榜”。依据办事群众评价情况，经局支委会确认，按月对工作作风好、被办事群众书面或口头肯定的，“红榜”表扬，被当面直接投诉或通过信访渠道投诉、被通报批评查证属实的，“黑榜”批评。

（三）学习“红黑榜”。局办公室按月统计本月学习积分，积分最高前3名“红榜”表扬，日均分数不到35分的“黑榜”批评。其他相关做了要求的学习，未注册或未达到最低学习任务要求的纳入“黑榜”批评。

（四）重点工作“红黑榜”。按照年初工作计划安排的重点工作、阶段性工作，按要求完成时限评估，经局支委会研究，对阶段性重点工作完成情况设立“红黑榜”。

今后可根据工作需要，增减红黑榜考核内容。

二、结果运用

主要与职级晋升排序挂钩。相同级别的职级晋升排序实行积分制，根据分配名额按积分从高到低选报晋级人员。积分办法是：

1.基本积分。从取得上个职务开始算起，每超过1年计1分（不足1年按1年计算）；距法定退休年龄不足5年的，按5－距法定退休年龄年限（不足1年的部分不计算）计分。

2.加分因素。班子成员（含组织决定正常退居二线的原班子成员）加6分；股室负责人加3分；从取得上个职务开始计算，每个年度考核优秀加2分；“红榜”表扬每次加0.5分。

3.扣分因素。“黑榜”批评每次扣0.5分。