达川区卫生健康局扭住“四个关键”抓实抓细“四心”暨“三树三创”作风问题教育整顿

自“四心”暨“三树三创”作风问题教育整顿开展以来，区卫健局认真落实省、市、区相关部署要求，时刻保持赶考的清醒和坚定，突出“学、查、争、建”四个关键，坚决打好打赢干部队伍作风建设攻坚战、持久战。

学思践悟走在前。围绕习近平总书记关于作风建设的重要论述、党纪法规条例准则以及岗位工作密切相关的政策要求，按照“三个明确”制定学习计划，即：明确学习目标、明确学习任务、明确学习方法，持续推行“党史学习教育读书会”、干部夜校、学习强国等学习载体，坚持每周开展一次集体学习、每月开展一次专题研讨，确保卫健系统干部职工学在前，实现学习常态化。 

查找问题强担当。查找问题坚持“刀刃向内”，聚焦医疗服务、疫情防控等重点工作开展，深入城区、乡镇各医疗机构，了解干部职工诉求和群众期盼，采取内部自查、监督帮查等方式开展问题排查，形成《负面清单》，制定整改措施实行限期整改、逐一销号。局班子成员牵头联系抓好各分管片区工作，深入困难较多、情况复杂、矛盾突出的地方，进一步排查工作中存在问题，以问题导向不断推动干部职工担当作为。

争优创先提士气。聚焦“四心”暨“三树三创”作风教育整顿内容，以加强干部队伍建设为核心，深入开展干部职工“争优创先”活动，通过“四比四争”的方式多措并举提振干部士气，即：比学习、争标兵，比干劲、争担当，比业绩、争一流，比自律、争模范。评选一批“四大标兵”发挥示范引领作用，即：学习标兵、担当标兵、业绩标兵、守纪标兵。营造干部职工之间比学赶超的良好氛围，牢固树立进取意识、机遇意识和责任意识，激发干部职工的昂扬斗志。

健全机制务长效。建立月任务清单机制，把年度工作要点任务分解到月、到各股室、落实到人头，逐月制定下发任务清单，倒逼”工作责任落实。建立“年度考评”机制，对每名干部职工从学习教育情况、重点任务完成、纪律作风表现、创新工作等方面，量化赋分、百分考核、点评通报，以奖惩分明、奖优罚劣激励先进、鞭策后进。建立容错纠错机制，支持实干、鼓励探索创新，准确把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举原则，切实巩固“四心”作风问题教育整顿成果。